没看在留卡原件，为何会被评价为“未必的故意”
2026/08/31
用求者“把在留拍照来”，看了照片就用在急需人手的行，做法并不罕。但一旦成案件，它未必只被价“不小心”。本文写在人材派遣、建筑、餐、清等行雇用外国人的者：什“没有看原件”一事，会被接到“未必的故意”…
在留カードの原本を見なかったことが、未必の故意と評価されるとき
2026/08/31
採用の現場で「在留カードの写真を送ってください」と伝え、送られてきた画像を見て採用する。人手が急に必要な業種では、珍しくない運用です。しかしこの運用は、事件になったときに、単に注意が足りな…
“人手不足实属无奈”，作为情状能起多大作用
2026/08/31
在外国人就相案件中，者最常出的明是“人手不足，在没法”。句往往并非言招聘无人征、只能依靠已有的人手，的在各地都存在。在于，一事情在刑事程序中会被如何理。本文写雇用外国人的者及其家属：人手不足…
「人手不足でやむを得なかった」は、情状としてどこまで効くのか
2026/08/31
外国人の就労をめぐる事件で、経営者から最も多く聞く説明が「人手不足でやむを得なかった」です。この言い分は、嘘ではないことが多い。実際、募集をかけても人が来ず、既にいる人に頼らざるを得ないと…
雇主本人也是外国人时，他的在留资格会怎样
2026/08/31
因雇用外国人被的公司，社本人也是外国人，情形并不少。此不会止于刑事案件：与刑事分并行，社本人的在留格会从三个方向同。本文写在日本公司的中国籍人士、以永住者身事的人及其家属，梳理同推的几条。…
雇う側の社長自身が外国人だったとき、その在留資格はどうなるのか
2026/08/31
外国人を雇って摘発される会社の社長が、その社長自身も外国人であるという事案は珍しくありません。この場合、問題は刑事事件だけでは終わりません。刑事処分と並行して、社長本人の在留資格が三つの方…
公司与社长同时被起诉，入管法的两罚规定是什么
2026/08/31
公司被搜、社被逮捕之后，公司本身也会作被告人被起日本刑事法上有的机制，叫作“定”。本文写雇用外国人的公司者、董事，以及者的家属：法人被意味着什？法人的金与个人所受刑是什系？什多次以移送了的案…
会社と社長が同時に起訴される。入管法の両罰規定とは何か
2026/08/31
会社が捜索を受け、社長が逮捕されたあと、会社そのものも被告人として起訴される。日本の刑事法にはそういう仕組みがあります。両罰規定と呼ばれるものです。この記事は、外国人を雇っている会社の経営…
雇人时没看身份证件的店铺，仅凭这一点就要担责吗
2026/08/31
雇用外国人，被到“有没有看在留”，一旦回答“没看”，整个案件的貌就会改。本文写在餐、小酒、按摩店、清、建筑、人材派遣等雇用外国人的者及其家属：没有核本身是否就成犯罪？反来，核到什程度才能成防御…
雇うときに身分証を確認しなかった店は、それだけで責任を負うのか
2026/08/31
外国人を雇うとき、在留カードを見ましたか、と聞かれて「見ていない」と答えた瞬間に、事件の見え方は大きく変わります。この記事は、飲食店、スナック、マッサージ店、清掃、建設、人材派遣といった現…
