经营管理签证老板因打人被捕，判缓刑也会被强制遣返吗

持“经营管理”在留资格在日本开公司的外国人，如果因暴行罪或伤害罪被判处拘禁刑，即使宣告缓刑（执行犹予），也会落入入管法第24条第4号之2规定的退去强制事由。反过来，如果最终只是罚金，就不属于该项；如果获得不起诉处分，以刑罚为前提的退去强制问题根本不会发生。

和员工争执时动了手、陪客户喝完酒在店门口起了冲突，这类案件并不少见。但对老板来说，被羁押的每一天都是公司无人掌舵的一天。本文按照法条，逐一说明不同刑罚对在留资格的影响，以及如何在维持公司运转的同时争取不起诉。

核心要点

• 经营管理属于别表第一的在留资格，因暴行、伤害（刑法第2编第27章）被判处拘禁刑，即使缓刑也构成退去强制事由。
• 只判罚金的，不属于入管法第24条第4号之2，但更新审查时可能作为品行问题被考虑。
• 羁押导致经营停摆、连续3个月以上未从事本来活动的，还可能面临在留资格取消（第22条之4第1项第6号）。
• 首要目标是以与受害人和解为核心，争取起诉前的不起诉处分。

老板动手打人，会构成什么罪？

对方没有受伤的是暴行罪，造成伤害的是伤害罪。暴行罪（刑法第208条）的法定刑为2年以下拘禁刑或30万日元以下罚金，或者拘留、科料；伤害罪（刑法第204条）为15年以下拘禁刑或50万日元以下罚金。

多人一起动手或者亮出凶器施暴的，还可能适用暴力行为等处罚法第1条（3年以下拘禁刑或30万日元以下罚金），该罪同样列在入管法第24条第4号之2之中。“只是想管教下属”“喝多了”这些说法，通常不影响是否成立犯罪，只作为量刑情节考虑。

被逮捕后，要离开公司多长时间？

从逮捕到决定起诉或不起诉，最长可能被羁押23天。警察须在逮捕后48小时内移送检察官，检察官须在接收后24小时内、且在逮捕后72小时内申请羁押（刑事诉讼法第203条、第205条）；羁押原则10天，延长最多再10天（第208条）。

日本在起诉前没有保释制度，也没有类似中国“取保候审”的做法。如果受害人或目击者是本公司员工，可能被认为有串供之虞，羁押和禁止接见（第81条）因此更可能获准。但辩护人可以在无人在场的情况下会见（第39条第1项），公司的安排、资金周转等事项，可以通过辩护人整理传达。案情较轻、没有逃跑和毁灭证据之虞的，也可能不羁押、在家接受调查。

因暴行、伤害被判刑，会被强制遣返吗？

只要被判处拘禁刑，不论是否缓刑，都构成退去强制事由。暴行罪和伤害罪属于刑法第2编第27章（伤害之罪），在入管法第24条第4号之2针对别表第一在留资格者所列举的罪名之内。只判罚金的，不属于该项。

构成退去强制事由，并不等于马上就要离开日本。在退去强制程序中可以申请在留特别许可（入管法第50条），考虑因素规定在同条第5项，但能否获批取决于个案情况，无法事先保证。

只判罚金的话，经营管理签证还能更新吗？

罚金不构成退去强制事由，但在留期间更新（入管法第21条）要审查是否有“相当的理由”，品行是其中的考虑因素，罚金前科也可能成为不利情节。更新不获批准的，在留期间届满后即失去在留资格，这是与退去强制不同的另一条路径。

经营管理的更新还会审查事业是否稳定持续。2025年10月16日施行的上陆基准省令修改，把经营管理的基准提高到事业资产总额3000万日元以上、雇用常勤职员、日语能力、经营经验或学位等。对于已在日本居住的人的更新，出入国在留管理厅公布了到2028年10月16日为止的过渡措置，其间即使不符合新基准，也会结合经营状况和符合新基准的可能性来判断。案件导致业绩下滑，也可能影响这项审查。

被羁押期间，公司和在留资格会怎样？

被羁押并不会让在留资格自动失效，但经营长期停摆需要警惕。别表第一的在留资格者连续3个月以上未从事本来活动的，除有正当理由外，可能被取消在留资格（入管法第22条之4第1项第6号）。如果被起诉后庭审持续、羁押长达数月，就可能涉及这一规定。

实务中，发工资、联系客户、管理账户等事务，通常通过授权委托书或公司内部分工，交给其他董事或可信赖的员工处理。卸任董事、离开公司的，须在14天内办理所属机构申报（入管法第19条之16）；即使只是辞去代表董事，也可能被认为没有实际从事经营。另外，被判实刑的，在刑罚执行完毕之前不能担任股份公司的董事（公司法第331条第1项第4号，缓刑期间的人除外）。

出国出差或回国探亲会受影响吗？

被判处1年以上拘禁刑的，即使缓刑，也属于上陆拒否事由（入管法第5条第1项第4号），出境后再入境时可能出问题。持有再入国许可等情况下，存在适用上陆拒否特例（第5条之2）的余地，但不宜凭“视为再入国许可”随意出境。

程序进行中同样有限制。像伤害罪这样法定最高刑3年以上拘禁刑的罪，被起诉或已签发逮捕令的，出境确认可能因相关机关的通知而被保留（入管法第25条之2）。被宣告拘禁刑判决后，未经法院许可不得出境（刑事诉讼法第342条之2）。经常往返国内外谈生意的老板，安排行程之前请先咨询。

为了争取不起诉，律师会做哪些工作？

核心是向受害人道歉并达成和解，取得对方“不希望追究刑事责任”的谅解（宥恕）。除了支付医疗费和精神损害赔偿，作为经营者，具体展示公司内部的防止再犯措施（设立投诉窗口、规范有饮酒的聚会等），也是检察官判断时的重要材料。

受害人是本公司员工的，联系一律由辩护人负责，避免被理解为利用雇主地位施压。在此基础上，准备和解书、身元担保书以及家属、董事的陈情书，向检察官提交请求起诉犹予的意见书。根据法务省《令和7年版犯罪白书》，2024年来日外国人被疑案件的起诉率为44.28%，起诉犹予率为48.35%，起诉前的辩护活动大有可为。中文说明另见伤害、暴行案件专栏。

舟渡国际法律事务所如何应对？

这类案件的特点是“缓刑也保不住签证”，因此本所把争取起诉前的不起诉处分作为第一目标，把刑事辩护与入管手续当作同一个案件统筹规划。

• 松村大介律师亲自负责，从逮捕后的第一次会见，一直到更新申请等在留手续。
• 本所有专门负责外国人案件的中文翻译，陪同会见；与侦查机关的翻译不同，站在当事人一方协助沟通。
• 与公司董事、员工之间的联络以及维持经营的安排，也可以从辩护人的角度协助梳理。
• 中国国内的家属可以通过微信（ID：matsumura1119）直接与我们联系。

更多中文信息请访问舟渡国际法律事务所中文页面和常见问答。

常见问题

打人后只被判罚金，还会被强制遣返吗？

不会。入管法第24条第4号之2以“被判处拘禁刑”为要件，罚金刑不属于该项。不过在申请在留期间更新时，罚金前科可能作为品行问题被考虑，建议提前准备好事情经过和防止再犯措施的说明。

判了缓刑，签证是不是就保住了？

不一定。经营管理属于别表第一的在留资格，因伤害罪或暴行罪被判处拘禁刑时，即使宣告缓刑，也属于入管法第24条第4号之2规定的退去强制事由。进入退去强制程序后仍可申请在留特别许可，但能否获批取决于具体情况，所以争取起诉前的不起诉处分非常关键。

被羁押期间，要不要把公司代表人换成别人？

不能一概而论。本人辞去代表职务，可能被认为没有从事经营管理活动；卸任董事、离开公司的，还需要办理所属机构申报（入管法第19条之16）。日常业务很多时候可以通过授权委托或公司内部分工来安排，变更董事之前请先和辩护人商量。

受害人是自己公司的员工，老板能直接去道歉吗？

不建议。直接接触有雇佣关系的受害人，容易被理解为施压或封口，还可能被怀疑毁灭证据，导致羁押时间延长。道歉和和解的提议，应当通过辩护人进行。

伤害案被起诉后，还能去国外出差吗？

保释期间要受保释条件限制；被宣告拘禁刑判决后，未经法院许可不得出境（刑事诉讼法第342条之2）。另外，被判处1年以上拘禁刑的，即使缓刑也属于上陆拒否事由（入管法第5条第1项第4号），出境之前请先咨询律师。

相关专栏

• 在日本判缓刑会被强制遣返吗｜按在留资格与罪名查看退去强制与取消的速查表
• 经营管理签证在日本酒驾或无证驾驶，会被强制遣返吗
• 经营管理签证因不同意猥亵、偷拍被查，在留资格会怎样
• 经营管理签证在日本开车撞伤人，过失驾驶、危险驾驶、肇事逃逸对在留的影响
• 经营管理签证在日本偷东西被抓，判缓刑也会被强制遣返吗
• 日本永住者打架伤人会被遣返或取消永住吗｜伤害罪、暴行罪与2027年新规
• 日本人配偶者等因伤害、暴行被捕会被强制遣返吗｜家暴案件中的分居、离婚与续签

本文仅为一般性解说，不构成针对个别案件的法律意见。结论会因罪名、在留资格、在日经历、家庭关系等情况而不同，个别案件请直接向律师咨询。本文所述过往解决案例系基于个别情事，并不保证相同结果。

本文更新于2026年9月。

关于中国人在日本的刑事案件与在留资格的全貌，请参见中国人在日本的刑事案件与在留资格。

执笔：松村大介（律师、第一东京律师会、登录号码59077）。舟渡国际法律事务所（东京都丰岛区高田3-4-10 布施大厦本馆3层）代表。主要业务领域为外国人刑事案件与在留资格（强制遣返、在留特别许可），办理过大量中文母语当事人的案件。事务所配备外国人案件专属中文翻译，从被捕后的第一次会见到在留手续，均由律师本人一贯负责。

舟渡国际法律事务所
网站：https://matsumura-lawoffice.jp/
微信ID：matsumura1119

日本語版はこちら