監理措置と健康保険｜医療をどう確保するかという難問
2026/08/12
この記事の中国語版はこちら（本文的中文版点里）監理措置のもとで生活しておられる方やそのご家族にとって、体調を崩したときに医療をどう受ければよいのかは、切実な悩みの一つかと思います。監理措置…
监理措施就业许可中不易获批的行业：风俗营业与代扣代缴不规范企业
2026/08/12
本文的日文版点里（この記事の日本語版）在理措施下考申就可，就定机的性会可判断生影。其中，存在一些原上被定不当的行。本文将明些不易批的行型。核心要点从事反法令活的机不被可当的就位。俗同被列不…
認められにくい職種｜風俗営業・源泉徴収が適正でない企業
2026/08/12
この記事の中国語版はこちら（本文的中文版点里）監理措置のもとで就労許可の申請を検討する際、就業予定先がどのような機関であるかによって、許可の判断に影響が及ぶことがあります。中には、そもそも…
监理措施下能否自营？“雇佣关系合同”这一限定条件的含义解析
2026/08/12
本文的日文版点里（この記事の日本語版）在理措施下想要持生的当事人中，有人可能希望的不是受雇于他人，而是自己事。然而，就可一制度框架并不涵盖自。本文将明何自不被允的制度性原因。核心要点理措施…
自営業は認められるのか｜「雇用に関する契約」という限定の意味
2026/08/12
この記事の中国語版はこちら（本文的中文版点里）監理措置のもとで生活の糧を得るにあたり、雇われて働くのではなく、自分で事業を営みたいとお考えになる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、就労…
监理措施就业许可的报酬上限：以生活保护标准为参考如何判断
2026/08/12
本文的日文版点里（この記事の日本語版）在理措施下申就可，很多人心的是“工到怎的水平才会得批准”。酬上限并非事先定的固定金，而是依据一定的考量方式逐案判断。本文将明一判断框架。核心要点就可中的…
就労許可の報酬上限｜生活保護の水準を参考とする判断
2026/08/12
この記事の中国語版はこちら（本文的中文版点里）監理措置のもとで就労許可を申請しようとする際、「どの程度の給与であれば認められるのか」という点は、多くの方が気になる部分かと思います。報酬の上…
监理措施下的就业许可与用人单位指定：能否更换工作单位
2026/08/12
本文的日文版点里（この記事の日本語版はこちら）本文的日文版点里（この記事の日本語版）在理措施下得就可始工作的当事人中，有些人可能因情况化而希望更工作位。然而，就可中的用人位是在特定机制下被…
就労許可における勤務先の指定｜転職はできるのか
2026/08/12
この記事の中国語版はこちら（本文的中文版点里）監理措置のもとで就労許可を得て働き始めた方の中には、事情が変わって別の職場で働きたいとお考えになる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、就労…
监理措施下就业许可申请材料清单：劳动条件说明与就业机构证明资料
2026/08/12
本文的日文版点里（この記事の日本語版）正在考申理措施下就可的当事人，往往最心的是需要准些材料。申多文件，内容如有欠缺，也可能因此延。本文将明所需材料及其各自的意。核心要点申可申、明条件的文…
