弁護士は東京の舟渡国際法律事務所 | 行政

外国人を雇って摘発される会社の社長が、その社長自身も外国人であるという事案は珍しくありません。この場合、問題は刑事事件だけでは終わりません。刑事処分と並行して、社長本人の在留資格が三つの方…

公司被搜、社被逮捕之后，公司本身也会作被告人被起日本刑事法上有的机制，叫作“定”。本文写雇用外国人的公司者、董事，以及者的家属：法人被意味着什？法人的金与个人所受刑是什系？什多次以移送了的案…

会社が捜索を受け、社長が逮捕されたあと、会社そのものも被告人として起訴される。日本の刑事法にはそういう仕組みがあります。両罰規定と呼ばれるものです。この記事は、外国人を雇っている会社の経営…

雇用外国人，被到“有没有看在留”，一旦回答“没看”，整个案件的貌就会改。本文写在餐、小酒、按摩店、清、建筑、人材派遣等雇用外国人的者及其家属：没有核本身是否就成犯罪？反来，核到什程度才能成防御…

外国人を雇うとき、在留カードを見ましたか、と聞かれて「見ていない」と答えた瞬間に、事件の見え方は大きく変わります。この記事は、飲食店、スナック、マッサージ店、清掃、建設、人材派遣といった現…

“特定技能”不是一“可以在日本工作”的通行，而是限定分野、从事分野工作而予的在留格。本文写以特定技能来日工作的当事人、其家属，以及雇用特定技能外国人的受入机。分野之外的工作会来什？什它不只是反…

特定技能という在留資格は、「日本で働ける資格」ではありません。分野を限って、その分野の仕事をするために与えられる資格です。この記事は、特定技能で来日して働いている方、その家族、そして特定技…

“格外活”是一个，法律上的理却不止一。同被成“超出可范打工”，是否被价脱本来的在留活、从事工作，会决定用一条，也会决定是否直接成退去制事由。本文写持“留学”“技・人文知・国”等在留格、正因打工或副…

資格外活動という言葉は一つでも、法律の扱いは一つではありません。同じように「許可の範囲を超えて働いていた」と言われる事案でも、本来の在留活動を離れて専らその仕事をしていたと評価されるかどう…

外国人被雇用的店或公司一旦被，者最先出口的往往一：“不知道有定”“没想到个在留格不能做工作”。本文写在餐、按摩、人材派遣、建筑、零售等行雇用外国人的者及其家属。在日本刑法上，“不知道”句到什程度…