特定技能外国人因伤害罪、暴行罪被判刑，在留资格会怎样？

2026/09/10

持特定技能在留资格在日本工作的人，如果因伤害罪或暴行罪被判处拘禁刑，即使宣告缓刑，也属于入管法第24条第4号之2规定的退去强制事由；如果只判罚金，则不属于该号。换句话说，同一个案件，判的是拘禁刑还是罚金，以及更早阶段能否争取到不起诉处分，将直接决定能否继续留在日本。

特定技能人员的暴力案件，有的发生在宿舍或工作现场，起因是和同乡同事发生口角后动了手。关于制度的一般说明，本所已有其他专栏介绍，本文重点讲解伤害、暴行案件特有的问题。

核心要点

伤害罪和暴行罪属于日本刑法第2编第27章的犯罪，被列入入管法第24条第4号之2。
被判拘禁刑的，即使缓刑也属于退去强制事由；只判罚金的不属于。
受害人同为外国籍同事时，要考虑语言障碍和对方回国的时间，尽早推进和解。
特定技能所属机关愿意担保、表示继续雇用，对争取不起诉和日后更新签证都有帮助。

在宿舍或工地打架，会构成什么罪？法定刑是多少？

造成对方受伤的构成伤害罪，没有造成伤害的构成暴行罪。伤害罪（刑法第204条）的法定刑为15年以下拘禁刑或50万日元以下罚金；暴行罪（刑法第208条）为2年以下拘禁刑或30万日元以下罚金，或者拘留、科料。

多人围殴一人等情形，还可能适用《暴力行为等处罚法》第1条（数人共同实施暴行等，3年以下拘禁刑或30万日元以下罚金）。宿舍室友之间吵架时，其他同乡加入进来，就容易变成这种情形。

伤情轻重以诊断书上的"全治几天"为准。轻伤案件也有以罚金结案的，但如果造成骨折等重伤或使用了凶器，被正式起诉的可能性就会明显提高。

被逮捕以后，案件按什么流程处理？

从逮捕起最长23天内，检察官会决定起诉还是不起诉。警察须在逮捕后48小时内将案件移送检察官（刑事诉讼法第203条），检察官须在逮捕后72小时内决定是否申请羁押（第205条）。羁押期间为10天，最多可再延长10天（第208条）。

日本在起诉之前没有保释制度，没有类似中国"取保候审"的程序。因此，想要尽早获释，只能依靠辩护人提交反对羁押的意见书，或对羁押决定提出准抗告。有固定的宿舍住址、所属机关愿意担保，都可以证明本人不会逃跑。

接受讯问时享有沉默权（日本宪法第38条第1项、刑事诉讼法第198条第2项），与辩护人会见时无需警察在场（第39条第1项）。本人还可以要求通知本国领事馆并与领事会面（《维也纳领事关系公约》第36条第1项(b)）。

特定技能人员被判拘禁刑，属于退去强制事由吗？

属于。入管法第24条第4号之2规定，持别表第一在留资格的人因刑法第27章（伤害罪）等犯罪被判拘禁刑的，属于退去强制事由，不论是否缓刑。特定技能属于别表第一，因此直接适用这一规定。

刑事程序结果	是否属于退去强制事由	其他在留方面的影响
不起诉（起诉犹予、嫌疑不足等）	没有有罪判决，不属于第4号之2	更新时可能被问及案件经过
罚金（包括略式命令）	不属于第4号之2	作为前科，可能影响品行评价
拘禁刑缓刑	属于第4号之2	刑期1年以上的，同时属于拒绝入境事由（第5条第1项第4号）
拘禁刑实刑	属于第4号之2；超过1年的还属于第4号第9目	刑期1年以上的，同时属于拒绝入境事由

即使属于退去强制事由，也可以在退去强制程序中申请在留特别许可（入管法第50条）。考虑的因素规定在同条第5项，但能否获批取决于个案情况。更多内容请参阅外国人刑事与在留问答。

受害人也是外国籍同事，和解应该怎么谈？

即使对方是同乡同事，和解原则上也应通过辩护人进行。本人或同乡朋友直接上门谈，容易被看作封口或施压，还可能被认定有毁灭证据的危险，导致羁押时间延长。

外国人之间的案件，和解协议最好用日语和受害人的母语各写一份，确认对方理解内容后再签字。如果对方因特定技能期满或离职即将回国，就要倒排时间，在回国前完成赔偿金的支付并确认对方表示宽恕（不希望追究处罚）。

如果继续同住一个宿舍对双方都是负担，可以请所属机关或登录支援机关调整房间，这也可以作为防止再犯的措施向检察官说明。

公司可以因为这件事解除雇用合同吗？需要向入管申报吗？

被逮捕或起诉并不会自动导致雇用合同终止，能否解雇属于就业规则和劳动法的问题。但特定技能雇用合同一旦终止，所属机关有义务向出入国在留管理厅长官申报（入管法第19条之18第1项第1号），本人也必须在14天内申报合同终止（第19条之16第2号）。

特定技能在留资格的内容，是依据与法务大臣指定的机关签订的雇用合同从事活动。所以换到别的公司工作，必须申请变更在留资格许可，审查时同样会看案件情况。另外，连续3个月以上没有从事本来的活动，除有正当理由外，可能构成撤销在留资格的事由（第22条之4第1项第6号）。

入管法把"并非因本人的原因被解除合同时的换工作支援"列为1号特定技能外国人支援的内容（第2条之5第7项）。因暴力案件被解雇，很可能不属于这种情况，所以能否说服公司继续雇用就更加重要。

如果公司继续雇用，会影响在留期间更新或转为特定技能2号吗？

有可能影响。在留期间更新（入管法第21条）和在留资格变更（第20条）都要求有"足以许可的相当理由"，其中会考虑品行是否良好。即使只是罚金或缓刑判决，也可能产生不利影响。

从特定技能1号转为2号同样需要变更在留资格许可，也会审查品行。将来申请永住许可（第22条）时，品行良好是法定要件，前科是很大的不利因素。刑法第34条之2规定的"刑的消灭"前后，评价可能有所不同，需要从长计议。

回国或临时出境后，还能再来日本工作吗？

只判罚金的，不会因判决本身产生拒绝入境的问题。但被判1年以上拘禁刑的，即使缓刑，也属于拒绝入境事由（入管法第5条第1项第4号），而且没有期限限制。另外，即使拘禁刑不满1年，如果在判决宣告后出境、在境外期间判决确定的，自确定之日起5年内属于拒绝入境事由（同项第9号之2）。

持再入国许可出境等情形，有即使存在拒绝入境事由也可以准许入境的特例（第5条之2），但是否认定为适当由个案判断。被退去强制的，原则上5年内不能入境（第5条第1项第9号）。判决后打算临时回国的，请在出境前咨询律师。

为了争取不起诉，辩护人会做哪些工作？

核心是与受害人和解。赔偿医疗费、误工损失等，并取得对方的宽恕，起诉犹予的可能性就会提高。根据日本法务省《令和7年版犯罪白书》，令和6年（2024年）来日外国人被疑案件的起诉率为44.28%，起诉犹予率为48.35%，起诉犹予并不是罕见的处理结果。

如果对打架经过有争议，辩护人会通过监控录像和同事证言，证明是对方先动手、本人是为了自卫不得已而为（正当防卫，刑法第36条）。同时整理所属机关的担保书、继续雇用的意向书、调换宿舍和限制饮酒等防止再犯措施，作为意见书提交检察官。

舟渡国际法律事务所如何处理这类案件？

对于特定技能人员的暴力案件，本所把起诉前争取不起诉处分作为首要目标。既然拘禁刑即使缓刑也构成退去强制事由，就不能把刑事结果和在留结果分开考虑，而要作为同一个案件来制定辩护方针。

从第一次会见到后续的在留手续，均由松村大介律师本人亲自负责，外国人案件专职中文翻译陪同会见。这位翻译独立于警方和检方的翻译，专门为当事人服务。与所属机关、登录支援机关的沟通以及与受害人的和解，也由辩护人作为窗口推进。在中国的家属可以通过微信（ID：matsumura1119）直接联系我们。伤害案件的更多说明，请参阅中国人伤害暴行案件专栏，也可访问本所中文网站。

常见问题

在宿舍打伤了同事，如果只被罚款，特定技能签证还能保住吗？

伤害罪只判罚金的，不属于入管法第24条第4号之2规定的退去强制事由。但罚金也是前科，在办理在留期间更新或转为特定技能2号时，会作为品行问题被审查。

判了缓刑，是不是就可以继续在日本工作？

特定技能属于别表第一的在留资格，因伤害罪、暴行罪被判拘禁刑的，即使宣告缓刑，也属于退去强制事由。在退去强制程序中可以申请在留特别许可，但能否获批取决于具体情况。

被逮捕的事能不能不让公司知道？

一旦被羁押，最长可能23天无法上班，公司不知情的可能性很小。更现实的做法是由辩护人与本人商量由谁、在什么范围内向公司说明，并争取公司出具继续雇用的意向书等配合。

被打的同事马上要回国了，和解还来得及吗？

关键是辩护人尽早与对方联系，争取在对方回国前签好和解协议。回国后虽然有时也能通过社交软件联系，但确认身份和取得签名会变得困难，因此一旦得知对方的回国安排，就应立即着手。

是对方先动手打我的，我也会被处罚吗？

为了应对紧迫的不法侵害而不得已实施的行为，属于正当防卫（刑法第36条），不予处罚。但根据争执的经过，也可能不被认定，因此应尽早保全监控录像和目击者证言。

相关专栏

本文仅为一般性解说，不构成针对个别案件的法律意见。结论会因罪名、在留资格、在日经历、家庭关系等情况而不同，个别案件请直接向律师咨询。本文所述过往解决案例系基于个别情事，并不保证相同结果。

本文更新于2026年9月。

关于中国人在日本的刑事案件与在留资格的全貌，请参见中国人在日本的刑事案件与在留资格。

执笔：松村大介（律师、第一东京律师会、登录号码59077）。舟渡国际法律事务所（东京都丰岛区高田3-4-10 布施大厦本馆3层）代表。主要业务领域为外国人刑事案件与在留资格（强制遣返、在留特别许可），办理过大量中文母语当事人的案件。事务所配备外国人案件专属中文翻译，从被捕后的第一次会见到在留手续，均由律师本人一贯负责。

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