技人国工作签证打架伤人｜判缓刑也会被强制遣返吗？

2026/09/10

持技术人文知识国际业务（俗称“技人国”工作签证）在日本工作的人，如果因伤害罪或暴行罪被判处拘禁刑，即使附有缓刑（执行犹予），也构成入管法第24条第4号之2规定的退去强制事由。反过来说，如果最终只是罚款，就不属于这一号。

也就是说，对工作签证持有人而言，打架伤人案件的关键在于“判拘禁刑还是罚款”，更前一步则在于“会不会被起诉”。下班聚餐后的口角、在公司或车站的推搡，都可能发展成刑事案件。本文结合被公司解雇后签证会怎样等问题，按条文逐一说明。

核心要点

伤害罪、暴行罪属于日本刑法第2编第27章，是入管法第24条第4号之2针对别表第一在留资格列举的罪名。
判拘禁刑（含缓刑）即构成退去强制事由，罚款则不构成该号事由。
因被解雇等原因连续3个月以上未从事本来工作，可能面临撤销在留资格（第22条之4第1款第6号）。
最有利于保住在留资格的结果，是通过和解等争取不起诉处分。

伤害罪和暴行罪在日本会判多重？

伤害罪的法定刑为15年以下拘禁刑或50万日元以下罚款（刑法第204条）；暴行罪为2年以下拘禁刑、30万日元以下罚款、拘留或科料（刑法第208条）。两者都可以选择罚款，情节较轻的案件有可能以略式命令罚款结案。

造成对方受伤的是伤害罪，没有受伤的是暴行罪。多人共同施暴或惯常施暴时，还可能适用《暴力行为等处罚法》，该法第1条、第1条之2、第1条之3（涉及胁迫、毁坏财物的部分除外）同样在第4号之2的列举范围之内。

被逮捕后要关多久？什么时候决定起诉？

从逮捕起算，起诉前最长可被羁押23天。逮捕后48小时内移送检察官，之后24小时内且逮捕后72小时内提出羁押（勾留）请求（刑事诉讼法第203条、第205条）；勾留为10天，最多可再延长10天（第208条）。

日本在起诉前没有保释制度，也没有类似中国“取保候审”的做法。在此期间，检察官根据侦查结果决定起诉或不起诉。本人享有沉默权（宪法第38条第1款），可以在没有警察在场的情况下会见辩护人（刑事诉讼法第39条第1款），也可以要求通知本国领事（维也纳领事关系公约第36条第1款(b)项）。

判什么刑会被强制遣返？

技术人文知识国际业务属于别表第一的在留资格，因伤害罪、暴行罪“被判处拘禁刑”即构成第4号之2，缓刑也不例外。罚款或不起诉则不构成该号事由。

处理结果	退去强制事由（第24条）	出境后再入境（第5条第1款第4号）
不起诉（起诉犹予、嫌疑不足）	不构成	不受影响
罚款（含略式命令）	不构成（但更新、永住审查时可能被考虑）	不受影响
拘禁刑缓刑（未满1年）	构成第4号之2	不构成拒绝入境事由
拘禁刑缓刑（1年以上）	构成第4号之2	构成拒绝入境事由
拘禁刑实刑（1年以下）	构成第4号之2	刑期满1年即构成
拘禁刑实刑（超过1年）	构成第4号之2及第4号第9目	构成拒绝入境事由

即使构成退去强制事由，也可以在退去强制程序中申请在留特别许可（入管法第50条），考虑因素由该条第5款规定，但是否获批须视个案而定。

因为这件事被公司解雇，签证会怎样？

被解雇并不会让在留资格立即失效。但如果连续3个月以上没有从事技术人文知识国际业务范围内的工作，就可能被撤销在留资格（入管法第22条之4第1款第6号，有正当理由的除外），撤销前会举行听取意见程序（同条第2款）。

与公司的合同终止后，须在14日内向出入国在留管理厅申报（第19条之16第2号），与新公司签约时也同样需要申报。如果担心新工作是否符合技人国签证的范围，可以申请就劳资格证明书（第19条之2）加以确认。另外要注意，为维持生活去做与签证不符的兼职，必须事先取得资格外活动许可（第19条第2款），否则会引发新的问题。

只判罚款的话，续签和申请永住会受影响吗？

罚款虽不构成退去强制事由，但在留期间更新（入管法第21条）要审查是否有“足以认定更新适当的相当理由”，品行是否良好是考虑因素之一。罚款前科也可能成为不利因素，因此续签时最好用材料说明案件经过、和解情况以及反省和防止再犯的措施。

申请永住（第22条）以品行良好为要件，前科会产生不利影响。按照刑法第34条之2，罚款执行完毕后5年、拘禁刑执行完毕后10年内未再被判罚款以上刑罚的，刑罚宣告失去效力，前后评价可能有所不同。

判决后能回国探亲或出差吗？

被判1年以上拘禁刑的人，即使附缓刑，出境后再入境时也可能触及拒绝入境事由（入管法第5条第1款第4号）。伤害罪也可能被判处1年以上拘禁刑并附缓刑。

持有再入国许可等情形下，入管认为适当时，可以不以该事由拒绝其入境（第5条之2），但是否适用由个案判断。尤其不要轻易以“视为再入国许可”出境，有出差或回国计划的人请在出境前咨询律师。

怎样争取不起诉？

伤害、暴行案件争取不起诉的核心是与被害人和解。赔偿损失，并在和解书中写明被害人表示原谅（宥恕），起诉犹予（刑事诉讼法第248条）的可能性就会提高。即使本人不知道对方的联系方式，辩护人也可以通过检察官提出和解请求。

对于打架经过有争议的案件，应尽早收集能证明正当防卫或对方先动手的证据，从事实层面向检察官提出意见。公司上司出具的身份担保书、表示愿意继续雇用的说明书，在释放和处分判断中都可能被考虑，之后续签时也能用来说明品行。据日本法务省《令和7年版犯罪白书》，2024年（令和6年）来日外国人被疑案件的起诉率为44.28%，起诉犹予率为48.35%。

舟渡国际法律事务所如何处理这类案件？

对于工作签证持有人的伤害、暴行案件，本所把争取不起诉处分作为首要目标，因为缓刑无法避开第4号之2。刑事辩护与解雇后的申报、续签、换工作等在留手续，我们作为同一个案件统筹处理。

松村大介律师从逮捕后的第一次会见到在留手续全程亲自负责。本所有专门从事外国人案件的中文翻译随同会见，与侦查机关的翻译不同，专为当事人准确传达意见。中国国内的家属可以通过微信（ID：matsumura1119）直接联系律师。更多内容可参阅本所中文网站、中文问答以及伤害暴行案件中文专栏。

常见问题

同意简易程序缴纳罚款，会影响在留资格吗？

罚款不属于入管法第24条第4号之2所说的“拘禁刑”，因此仅被判罚款不构成该号的退去强制事由。但罚款同样是前科，在办理在留期间更新或申请永住时可能被视为品行方面的不利因素。是否同意简易程序（略式命令），建议先评估争取不起诉的可能性再决定。

判了缓刑，还能继续在日本上班吗？

伤害罪和暴行罪属于第4号之2列举的罪名。持技术人文知识国际业务签证的人一旦被判拘禁刑，即使附缓刑，也构成退去强制事由。在退去强制程序中仍可申请在留特别许可，但能否获批取决于个案情况。

被逮捕的事，警察会通知公司吗？

法律上并没有规定警察或检察官必须通知工作单位。不过羁押时间一长，无法上班的状态持续下去，实际上很难瞒住公司。建议通过辩护人商量如何向公司说明。

被解雇后还没找到新工作，签证还有效吗？

在留资格不会立即失效，但如果连续3个月以上没有从事本来的工作，就可能被撤销在留资格（入管法第22条之4第1款第6号，有正当理由的除外）。合同终止后应在14日内申报，并保留求职活动的记录。

对方先动手，我还手也算犯罪吗？

如果是为了应对急迫的不法侵害而不得已采取的行为，可以构成正当防卫（刑法第36条），不成立犯罪。若被认定超出必要限度，则属于防卫过当，只能减轻或免除刑罚。监控录像和目击者越早固定越有利。

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本文仅为一般性解说，不构成针对个别案件的法律意见。结论会因罪名、在留资格、在日经历、家庭关系等情况而不同，个别案件请直接向律师咨询。本文所述过往解决案例系基于个别情事，并不保证相同结果。

本文更新于2026年9月。

关于中国人在日本的刑事案件与在留资格的全貌，请参见中国人在日本的刑事案件与在留资格。

执笔：松村大介（律师、第一东京律师会、登录号码59077）。舟渡国际法律事务所（东京都丰岛区高田3-4-10 布施大厦本馆3层）代表。主要业务领域为外国人刑事案件与在留资格（强制遣返、在留特别许可），办理过大量中文母语当事人的案件。事务所配备外国人案件专属中文翻译，从被捕后的第一次会见到在留手续，均由律师本人一贯负责。

舟渡国际法律事务所
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