技能実習生・特定技能の受入企業が負う法的責任 三層構造で理解する
2026/09/03
受入企業の法的責任という言葉は、実務では漠然と使われがちです。しかし実際に問題が起きたとき、責任は一枚岩ではなく、性質の異なる三つの層に分かれて現れます。この区別を持っておくと、想定すべき…
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外国人従業員を懲戒解雇できるか 逮捕・起訴・有罪確定の段階別に整理する
2026/09/03
従業員が逮捕されたという連絡を受けた会社が最初に検討するのは、多くの場合、懲戒解雇の可否です。しかしこの問題は、その従業員が罪を犯したかどうかという問いから出発すると、必ず行き詰まります。…
登记支援机构的责任边界：特定技能外国人涉案时应当怎么做
2026/09/03
接受支援的特定技能外国人被警察逮捕了。接到受入机的通知后，登支援机的人首先想到的往往是同一个：我究竟要多大的任。按照支援提供了生活咨，但并没有管理方的私人生活，也会影登，需不需要申。根据日…
登録支援機関の責任範囲 特定技能外国人が事件を起こしたとき何をすべきか
2026/09/03
支援対象としている特定技能外国人が警察に逮捕された。受入れ機関から連絡が入り、登録支援機関の担当者としてまず考えるのは、自分たちはどこまで責任を負うのか、という一点でしょう。支援計画に基づ…
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技能実習生が失踪したとき 監理団体・実習実施者がすべき届出と行政処分リスク
2026/09/03
実習生が寮に戻っていない。携帯電話がつながらない。所持品の一部がなくなっている。この段階で監理団体や実習実施者の担当者が抱く疑問は、だいたい共通しています。いつ、どこに、何を届け出ればよい…
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在留カードの真偽確認を怠った雇用主の責任｜読取アプリと記録の残し方
2026/09/03
採用面接で在留カードのコピーを取り、在留資格の欄に技術・人文知識・国際業務と書かれているのを目で確かめた。それで在留カードの確認は終わったと考えている事業者は、決して少なくありません。とこ…
助长非法就劳罪：一句我不知道为何行不通
2026/09/03
我不知道，所以也没法。句在多法律合都得通的解，在助非法就罪面前却很成立。原因就写在条文的造里。本文入管法（出入国管理及民定法）第73条之2所定的助非法就罪，重点明条第2所置的任造：究竟到什程度…
