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外国人を雇う店舗が風営法と入管法の双方で問われるとき
2026/09/03
接待を伴う飲食店やガールズバー、深夜まで営業する店舗の摘発では、店舗側が二つの異なる法律で同時に問題を指摘されることがあります。ひとつは営業の在り方についての風営法、もうひとつは働かせ方に…
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知らないうちに不法就労になっている場面 在留資格の範囲と派遣・請負の実態
2026/09/03
入管の実態調査で問題になるのは、在留カードを確認していなかった企業ばかりではありません。むしろ多いのは、カードは確認したうえで採用し、その後の配置や取引先での働かせ方が在留資格の範囲から外…
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送出機関やブローカーによる書類改ざん 本人と受入企業に何が起きるか
2026/09/03
入管の調査を受けて初めて、来日前に自分の名前で提出されていた書類が事実と違っていたと知る。この種のご相談は、技能実習や留学、特定技能のいずれの分野でも起こります。学歴や職歴、預金残高の証明…
技能实习监理团体的行政处分与欠格：对负责人和实习生的实际影响
2026/09/03
很多理体和施机，是在收到地通知或者整改指之后，才第一次真去了解行政分究竟会走到一。改善命令和可撤之到底差在里，被撤之后能不能重新申接收生，些往往到分程序已才被提出来。本文按照日本入管法（出…
技能実習の監理団体が受ける行政処分と欠格 実習生と役員に及ぶ影響
2026/09/03
実地検査で指摘を受けた監理団体や実習実施者の方から、この後どこまで事態が進むのか、改善命令と許可の取消しは何がどう違うのか、というご相談をいただくことがあります。処分の名称は知っていても、…
PertanyaanyangpalingseringsampaikemejakamidariperusahaanJepangyangmempekerjakanmahasiswaasingberbunyihampirsamasetiapkali:apakahbatas28jamperminggubenar-benartidakbolehdilampauisedikitpunpa…
留学生アルバイトの週28時間管理 企業が問われる場面と不法就労助長罪
2026/09/03
飲食店や小売の現場で外国人アルバイトを受け入れている企業のご担当者から、週28時間という上限は繁忙期でも一切超えてはいけないのか、他社での掛け持ち分まで自社が把握する義務があるのか、というご…
