CompaniesoperatinginJapantendtotreatworkauthorisationasayes-or-noquestionansweredonce,attheinterview.Inpracticetheexposureisbroaderthanthat,becausethephraseunauthorisedworkcoversthreelegall…
就労資格のない外国人を雇った場合の事業主の責任 不法就労助長罪の全体像
2026/09/03
不法就労という言葉は一つですが、法的には性質の異なる三つの状態を含んでいます。この区別ができていないために、自社の状況が問題なのかどうかを判断できないまま時間が過ぎてしまう例が少なくありま…
雇用状况申报与入管申报有何不同：两条并行的制度如何区分
2026/09/03
用了外国人工，已向HelloWork（公共安定所）提交了外国人雇用状况申，于是手已完。抱有想法的公司并不少。但是，同一件用的事，入管法外有一套申制度。反来的解也存在：既然已向入管申，就不必再向HelloW…
雇用状況届出（ハローワーク）と入管への届出の違い 二本立ての制度を整理する
2026/09/03
外国人を採用したので、ハローワークに外国人雇用状況の届出を出した。これで手続は終わったと考えている会社は珍しくありません。しかし同じ採用という事実について、入管法にはもう一つ別の届出の仕組…
Chaicuhirthaygpvchngthngbtrnvonhau.Mtl:tivanghvic,ticphilnCcNhpckhaibokhng.Hail:cngtyborithticcnbonakhng.NguynnhncaslnlnnmchLutNhpcNhtBnthitkvickhaibothnhhaituynsongsong.Khaibodochnhngincng…
所属機関に関する届出 企業側の14日ルールと届出を怠った場合の効果
2026/09/03
外国人を雇用する会社の担当者から寄せられる質問で、意外に多いのが届出の主体に関するものです。会社が届け出るのか、本人が届け出るのか、両方なのか。同じ事実について二重に届け出る必要はあるのか…
Buihcrithcoinhphivnc.ylsuynghphbinnhttrongccbuitvnviduhcsinh,vcnglsuynghkhinnhiungimtikhongthigianquginht.Vmtphplut,vicnhtrngxatnhocchothihclmtchuyn,cnvictcchlutrchmdtlilchuynkhc.Giahaivicc…
学校を除籍・退学になったら在留資格はどうなるか 3か月要件と取り得る手段
2026/09/03
除籍になったから、もう日本にはいられない。留学生の相談で最も多い思い込みがこれです。しかし法律上、除籍という学校側の処分と、在留資格の消滅とは別の事柄です。両者の間には時間があり、その時間…
日语学校与大学如何得知留学生涉案，以及学校应当如何应对
2026/09/03
学校得知留学生案，由本人主告知的情况反而是少数。多数候，学校是在事后、并且以零碎信息的形式接触到事。因此初期反容易滞后，等到察，申期限往往已近。据日本警察令和7年的，按在留格分的人数中，留学…
日本語学校・大学が留学生の事件を知る経路と、学校が取るべき対応
2026/09/03
学校が留学生の事件を知る経路は、本人からの申告であることのほうがむしろ少数です。多くの場合、学校は事後に、しかも断片的な情報として事実に接します。そのため初動が遅れ、気づいたときには届出の…
