弁護士は東京の舟渡国際法律事務所 | 中国人

雇用外国人，被到“有没有看在留”，一旦回答“没看”，整个案件的貌就会改。本文写在餐、小酒、按摩店、清、建筑、人材派遣等雇用外国人的者及其家属：没有核本身是否就成犯罪？反来，核到什程度才能成防御…

外国人を雇うとき、在留カードを見ましたか、と聞かれて「見ていない」と答えた瞬間に、事件の見え方は大きく変わります。この記事は、飲食店、スナック、マッサージ店、清掃、建設、人材派遣といった現…

“特定技能”不是一“可以在日本工作”的通行，而是限定分野、从事分野工作而予的在留格。本文写以特定技能来日工作的当事人、其家属，以及雇用特定技能外国人的受入机。分野之外的工作会来什？什它不只是反…

特定技能という在留資格は、「日本で働ける資格」ではありません。分野を限って、その分野の仕事をするために与えられる資格です。この記事は、特定技能で来日して働いている方、その家族、そして特定技…

“格外活”是一个，法律上的理却不止一。同被成“超出可范打工”，是否被价脱本来的在留活、从事工作，会决定用一条，也会决定是否直接成退去制事由。本文写持“留学”“技・人文知・国”等在留格、正因打工或副…

資格外活動という言葉は一つでも、法律の扱いは一つではありません。同じように「許可の範囲を超えて働いていた」と言われる事案でも、本来の在留活動を離れて専らその仕事をしていたと評価されるかどう…

外国人被雇用的店或公司一旦被，者最先出口的往往一：“不知道有定”“没想到个在留格不能做工作”。本文写在餐、按摩、人材派遣、建筑、零售等行雇用外国人的者及其家属。在日本刑法上，“不知道”句到什程度…

外国人を雇っていた事業者が摘発されたとき、最初に出てくる言葉はたいてい同じです。「そんな決まりがあるとは知らなかった」「この在留資格では働かせられないとは思わなかった」。この記事は、飲食店…

餐店人手不，在店的工忙上菜，如果是日本籍工，不会生任何。但如果持技人文知国在留格的人做同的事，本人可能成格外活，店家可能成不法就助，个罪名同成立。本文以已道的案件索，梳理可有无、、考勤三个…

飲食店で人手が足りないとき、店にいる社員に配膳を頼むことは、日本人の従業員であれば何の問題も生じません。しかし、技術・人文知識・国際業務の在留資格の方に同じことを頼むと、本人には資格外活動…