Kapag naaresto ang empleyado ninyo: ang mga ulat sa imigrasyon na hindi dapat makaligtaan

Kapag naaresto ang isang dayuhang empleyado, ang unang iniisip ng kumpanya ay ang epekto sa operasyon at ang kalagayan ng tao. Ang madalas makaligtaan sa gitna niyon ay isang tahimik na gawain: ang pag-uulat sa imigrasyon. Hindi nito nalulutas ang kasong kriminal, ngunit kapag napabayaan, tiyak na tatama ito sa katayuan sa paninirahan ng empleyado at sa kakayahan ng kumpanya na tumanggap ng mga dayuhan sa hinaharap.

Sa artikulong ito ay tinitipon namin sa isang lugar ang mga tungkuling mag-ulat ng empleyado at ng kumpanya, kasama ang mga artikulo ng batas, kung sino ang gumagalaw habang nakadetine ang tao, at kung ano ang nangyayari kapag hindi naiulat sa takdang panahon.

May dalawang linya ang tungkuling mag-ulat

Ang unang dapat linawin ay ito: hiwalay ang mga ulat na obligasyon ng empleyado mismo at ang mga ulat na obligasyon ng kumpanya. Sa panig ng empleyado, ang pangunahin ay ang ulat tungkol sa organisasyong kinabibilangan at ang ulat ng tirahan. Sa panig ng kumpanya naman ay may ulat sa Hello Work kapag tumanggap ng dayuhang manggagawa at kapag umalis ito sa trabaho, at ang linyang ito ay hiwalay sa mga proseso ng katayuan sa paninirahan.

Kapag nadetine ang isang tao, nagiging pisikal na imposible para sa kanya ang mga ulat sa kanyang panig. Kung walang gagalaw habang lumilipas ang mga araw, may mabubuong puwang na kailangang ipaliwanag sa susunod na hakbang sa imigrasyon.

Ang mga artikulo at takdang araw sa isang tingin

Ito ang mga pangunahing tungkulin at ang batayan ng bawat isa.

Sa mga tungkuling may nakatakdang araw, ang mismong pagsunod sa takda ay bahagi na ng pagtatasa sa kalaunan.

Sino ang kumikilos habang nakadetine ang empleyado

Habang nasa kustodiya, hindi makakapunta ang empleyado sa tanggapan ng imigrasyon, kaya ang gawain ay napupunta sa pagtutulungan ng abogado at ng kumpanya. Para sa kumpanya, ang simula ay ang mabilis na pagpapasya kung ano ang mangyayari sa kontrata ng trabaho. Kapag natiyak na ang pagbibitiw o pagtatanggal, kailangang isumite ng empleyado ang ulat tungkol sa organisasyong kinabibilangan sa loob ng 14 na araw ayon sa Artikulo 19-16 at 19-17. Kapag ipinagpaliban ang pasya, ang simula mismo ng bilang ng araw ay nagiging malabo.

Kung ang kumpanya ang nagpapaupa ng tirahan, kailangan ding pagpasyahan nang maaga kung paaalisin ang empleyado roon. Ang pagkawala ng tirahan ay hindi lamang nagpapahirap sa pagtupad ng tungkuling mag-ulat; nawawala rin ang babalikang tirahan pagkatapos ng detensyon, at may epekto iyon sa pasya tungkol sa pansamantalang paglaya at maging sa direksyon ng kaso.

Ang bunga ng hindi pag-uulat ay lumalabas sa panig ng katayuan sa paninirahan

Hindi agad nagiging deportasyon ang hindi pag-uulat, ngunit tiyak na may bunga ito. Itinatakda ng Artikulo 22-4 bilang dahilan ng pagpapawalang-bisa ang pagkuha ng katayuan sa pamamagitan ng maling aplikasyon o iba pang di-wastong paraan, ang tatlong buwan o higit na hindi paggawa ng aktibidad na naaayon sa katayuan nang walang makatwirang dahilan, at ang paglabag sa tungkuling iulat ang tirahan. Ayon sa istatistika ng Immigration Services Agency ng Japan para sa taong Reiwa 7 (2025), umabot sa 1,446 ang mga kaso ng pagpapawalang-bisa ng katayuan sa paninirahan.

Kasabay nito ay dapat ding tingnan ang epekto ng mismong parusang kriminal. Ayon sa Artikulo 24 bilang 4 titik ri, ang taong hinatulan ng habambuhay o mahigit isang taong pagkakakulong (kōkinkei) ay saklaw ng deportasyon, ngunit hindi kasama roon ang hatol na buong suspendido dahil sa mismong pagbubukod sa probisyon. Sa kabilang banda, ang paglabag sa mga batas tungkol sa droga ay saklaw ng Artikulo 24 bilang 4 titik chi, at doon ay maging multa, suspendidong hatol o pagpapawalang-parusa ay dahilan pa rin ng deportasyon. Hindi mababaligtad ng maayos na pag-uulat ang mga pasyang ito, ngunit lumalabas ito bilang pagtatasa sa asal kapag nag-aaplay ng pagpapalawig ng panahon ng paninirahan o ng espesyal na pahintulot sa paninirahan.

Tatlong maling akala ng mga kumpanya

Una, ang akalang wala nang magagawa dahil nakadetine ang tao. Kung may dahilan kung bakit hindi magawa ang ulat, dapat itala ang dahilang iyon at gawin ang ulat sa sandaling maging posible.

Ikalawa, ang akalang tungkulin lamang ito ng empleyado at walang kinalaman ang kumpanya. May sariling ulat ang kumpanya sa pagtanggap at pag-alis ng dayuhang manggagawa, at sa technical intern training o specified skilled worker ay may kaakibat pang pag-uulat bilang tumatanggap na organisasyon.

Ikatlo, ang akalang puwedeng ipunin at ayusin ang lahat sa bandang huli. Sa mga ulat na may takdang araw, nananatiling nakatala ang katotohanang naantala ang pagsusumite.

Paano kami tumutugon sa aming tanggapan

Sa aming tanggapan, ang abogadong si Daisuke Matsumura mismo ang dumadalaw sa pinagdedetinehan at nakikipagpulong sa kliyente. Para sa wikang Tsino ay may nakatalagang interpreter na naninilbihan sa mga kasong may kinalaman sa mga dayuhan; para sa ibang wika, kabilang ang Tagalog, ang interpreter ay inaayos ayon sa pangangailangan ng bawat kaso.

Sa patakaran ng depensa, hindi namin itinuturing na sapat ang hatol na may suspensyon; ang desisyong hindi mag-usig ang inuuna naming layunin. Iisang disenyo ang ginagamit namin para sa kasong kriminal at sa proseso ng imigrasyon, sapagkat ang mga salaysay na nakuha sa yugto ng imbestigasyon ay ginagamit ding materyal sa pagsusuri ng paglabag at sa oral hearing sa imigrasyon. Sinusuri rin namin ang elemento ng sinasadya at kapabayaan upang pagtalunan kung talaga bang saklaw ng dahilan ng deportasyon ang kaso. Sa mga konsultasyong galing sa kumpanya, hiwalay naming idinidisenyo ang depensa ng empleyado at ang hakbang ng kumpanya, at ipinapaliwanag din namin kung aling ulat ang kailangan at kailan. Libre ang unang konsultasyon, at maaari rin kaming kontakin sa WeChat ID matsumura1119.

Isang huling salita

Hindi tinutukoy ng pag-uulat ang kalalabasan ng isang kaso. Ngunit ang naipong katunayan na naisumite ang bawat ulat sa loob ng takdang panahon ay sumusuporta sa kumpanya at sa empleyado sa mga susunod na hakbang sa imigrasyon. Sa mismong araw na dumating ang balita ng pag-aresto, mabuting kasabay ng pagtugon sa kasong kriminal ay gawin na rin ang pagbibilang ng mga ulat na kailangang isumite. Ang artikulong ito ay pangkalahatang paliwanag lamang; para sa sariling kaso, mangyaring kumonsulta nang direkta sa abogado.

May-akda

Daisuke Matsumura, abogado (bengoshi)
Miyembro ng Daiichi Tokyo Bar Association (numero ng rehistro: 59077, nakarehistro noong 2019)
Funado International Law Office (Fuse Building Main Building ika-3 palapag, Takada 3-4-10, Toshima-ku, Tokyo)
Pangunahing larangan: depensang kriminal para sa mga dayuhan at mga proseso ng imigrasyon, higit sa lahat para sa mga kliyenteng may pagkamamamayang Tsino. Kabilang sa mga natapos na kaso ang hatol na walang sala sa paglabag sa Stimulants Control Act (pag-aari para sa layuning pangkalakal), desisyong hindi mag-usig sa kaso ng organisadong panloloko, at pagkamit ng espesyal na pahintulot sa paninirahan sa kasong itinuturing na mahirap.

Funado International Law Office
Website: https://matsumura-lawoffice.jp/
WeChat ID: matsumura1119

Japanese version of this article: https://matsumura-lawoffice.jp/blog/detail/2026099288/