从技能实习处失踪而沦为非法滞留之外籍人士须知｜入管法第24条第4号（ロ）与今后展望

因对劳动条件或待遇不满而离开技能实习单位、在留期间届满后仍滞留日本，从而作为非法滞留（超期滞留）遭摘发之外籍人士案件，各地时有报道。不少当事人会说“听说能挣更多才被介绍过去”“回过神来在留期限已过”。本文就自实习处失踪与非法滞留，梳理程序流程与今后展望。

一、可能之程序流程

非法滞留符合入管法第24条第4号（ロ）之退去强制事由，多以入管摘发或自行投案为端绪进入退去强制程序。惟雇用失踪实习生之雇主一方，可能被追究不法就劳助长罪（入管法第73条之2）等刑事责任；当事人本人若另涉他罪（在留卡之不正使用、公文书之虚假申请等），则刑事程序与入管程序或将并行。

二、退去强制与在留特别许可

非法滞留虽符合退去强制事由，但并不立即确定遣返。退去强制程序之中，仍有余地经法务大臣（入管厅长官）裁量而获在留特别许可（入管法第50条）。令和5年修正入管法（令和6年6月施行）已将考虑事情于法律上予以明示（同法第50条第5项），综合判断希望在留之理由、家庭关系、素行、在留经过等。有无日本人配偶或在日抚养之子女、在留期间之长短、系自行投案抑或遭摘发等情事，均为重要要素。

三、不起诉与尽早解决之重要性

若并存可能被追究刑事责任之行为，则于起诉前之阶段取得不起诉处分，将在其后在留特别许可之判断中发挥有利作用。一旦受有罪判决、尤其是拘禁刑，在留将愈发困难。首先将刑事负担降至最低，再以此为基础应对入管程序，至为关键。

四、初动阶段须把握之三点

第一，讯问或违反调查中切勿轻率供述。第二，尽早选任辩护人，确立兼顾刑事与入管双方之方针。第三，确保经验丰富之翻译。本所常驻精通外国人案件之中文专属翻译，区别于侦查机关一方之翻译，为当事人本人立场服务。

五、本所简介与办案实绩

舟渡国际法律事务所之松村大介律师，兼重入管手续与刑事辩护。例如，就以观光目的来日而丧失在留资格之当事人，在国籍国公文书几近全无之艰难处境下收集有利证据，并分析入管当局过往之许可事例，就难度极高之在留特别许可一次申请即获准许。又，就不法就劳助长案件，正就退去强制事由之判断是否应以故意与过失为要件之诉讼持续进行中。

本所由松村大介律师自接见初动起全程亲自担当，刑事程序结束后之在留资格手续，亦通过与合作行政书士之联动提供一站式对应。

本文仅为一般性解说，个别案件请直接向律师咨询。此外，本文所述过往解决案例系基于个别情事，并不保证相同结果。

执笔人

松村大介（まつむら だいすけ）／律师

隶属第一东京律师会（登录号：59077／2019年登录）

舟渡国际法律事务所（东京都丰岛区高田三丁目4番10号 布施大厦本馆3楼）

主要专注领域为以中国籍当事人为中心之外国人刑事辩护及入管手续。

拥有兴奋剂取缔法违反（以营利为目的持有）无罪判决、特殊诈骗案件不起诉处分、以及难度极高之在留特别许可等办案实绩。

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