雇用无在留资格者时｜雇主所涉之不法就劳助长罪与"不知情"之壁垒

人手短缺之下，雇用了经人介绍之人，岂料该人并无就劳资格——因这般经过，雇主被问以不法就劳助长罪（入管法73条の2）之案件接连不断。若经营者本人为外国籍，则除刑事处分外，恐连自身在留资格亦一并丧失，影响双重。本文面向于餐饮、建筑、零售等行业雇人之在日中国人经营者，梳理罪之构造与防御之思路。

何谓不法就劳助长罪

入管法73条の2，处罚于事业活动中使外国人从事不法就劳活动者，或居间介绍不法就劳者等。法定刑为拘禁刑或罚金（亦可并科），绝非轻微。要紧之处在于：纵使雇主不知对方之在留资格，只要存在"过失（对不知情有可归责之处）"，亦难逃处罚。怠于核查在留卡、对不自然之处视而不见等情节，皆会导向过失之评价。

逮捕后之流程

一旦被捕，便循48小时内移送检察官、24小时内申请羁押之流程。雇用之实态、录用时之核查状况、就劳之指挥监督等成为取调焦点，相关员工与账簿亦会被查。在最初72小时内备妥能准确说明录用经过与核查体制之准备，至为重要。

外国人经营者特有之风险（退去强制）

因不法就劳助长被判有罪之外国籍经营者，除可能落入入管法24条4号ヌ（使其他外国人从事不法就劳活动者等）外，若为超过1年之实刑，亦可能直接落入4号リ。不止所经营之事业能否存续，连本人与家属之在留本身亦岌岌可危。纵刑事处分仅止于罚金或缓刑，于在留资格更新审查中被评价为"素行不良"之危险仍存。

如何争"不知情"——故意与过失之问题

本罪之核心，在于雇主对不法就劳是否有认识（故意）或过失。对方出示了精巧之伪造在留卡、有信赖介绍人之合理情事、已大体备有核查体制等，皆可奠定故意过失不存在之基础。

尚有一重要视角。刑事案件中当然检讨故意过失，然于退去强制这一行政处分之场面，"故意过失非属要件"之运作却长久延续。松村大介弁护士基于"责任主义之射程是否亦应及于行政处分"之问题意识，于以不法就劳助长为由之退去强制案件中正面争执此点，并于现今系属中（案例D-2，不预断结果）。自刑事阶段起便就故意过失之不存在加以举证，将成为入管手续中主张之基础。

以不起诉处分为目标

守护事业与在留之最佳途径，乃起诉前之不起诉处分。须就录用时核查之事实、伪造之精巧、纠正措施、再犯防止体制（如完善在留卡核查流程等），于检察官面谈与意见书中具体呈现。重在以不起诉为目标，而非以缓刑为满足。

初动之三点

• 沉默权：含糊讲述录用经过，恐被认作有认识。请整理事实关系后再应对。
• 尽早选任辩护人：在账簿与相关人士之听取推进之前确定方针，甚为要紧。
• 为本人服务之翻译：经营判断之经过含有微妙事实，高质量翻译可支撑准确说明。

本所简介与解决实绩

舟渡国际法律事务所之松村大介弁护士，于救济一名因不法就劳助长而面临退去强制危机之女性时，正就责任主义之射程提起诉讼并系属中，持续向实务追问退去强制事由中之故意过失要件论（案例D-2，不预断结果）。此乃他所罕见之独特视角。

此外，对一名丧失在留资格而被逮捕起诉者，透过分析过往许可事例，一举获得在留特别许可（案例D-1）；并于兴奋剂取缔法违反（以营利为目的持有）这一重型类型中获得无罪判决（案例A-1）。

本所由松村大介弁护士全程亲自担当，并有精通外国人案件之中国语专属翻译常驻。手续结束后之在留资格更新、变更等，亦与合作行政书士联动提供一站式支援。

结语

正因存在"不知情亦难免责"之构造，录用时之核查体制与必要时对故意过失之主张，方能守住事业与在留。若对员工之在留资格心存不安，请在问题扩大之前咨询。

本文仅为一般性解说，个别案件请直接向律师咨询。本文所述过往解决案例系基于个别情事，并不保证相同结果。

撰稿人

松村大介（まつむら だいすけ）／弁护士

第一东京弁护士会所属（登录番号：59077／2019年登录）

舟渡国際法律事務所（东京都丰岛区高田三丁目4番10号 布施大厦本馆3楼）

以中国籍委托人为主之外国人刑事辩护与入管手续为主要专注领域。曾获兴奋剂取缔法违反（以营利为目的持有）之无罪判决、特殊诈骗案件之不起诉处分、被视为高难度之在留特别许可等解决实绩。

舟渡国际法律事务所

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