送出機関やブローカーによる書類改ざん 本人と受入企業に何が起きるか
2026/09/03
入管の調査を受けて初めて、来日前に自分の名前で提出されていた書類が事実と違っていたと知る。この種のご相談は、技能実習や留学、特定技能のいずれの分野でも起こります。学歴や職歴、預金残高の証明…
技能实习监理团体的行政处分与欠格：对负责人和实习生的实际影响
2026/09/03
很多理体和施机，是在收到地通知或者整改指之后，才第一次真去了解行政分究竟会走到一。改善命令和可撤之到底差在里，被撤之后能不能重新申接收生，些往往到分程序已才被提出来。本文按照日本入管法（出…
技能実習の監理団体が受ける行政処分と欠格 実習生と役員に及ぶ影響
2026/09/03
実地検査で指摘を受けた監理団体や実習実施者の方から、この後どこまで事態が進むのか、改善命令と許可の取消しは何がどう違うのか、というご相談をいただくことがあります。処分の名称は知っていても、…
PertanyaanyangpalingseringsampaikemejakamidariperusahaanJepangyangmempekerjakanmahasiswaasingberbunyihampirsamasetiapkali:apakahbatas28jamperminggubenar-benartidakbolehdilampauisedikitpunpa…
留学生アルバイトの週28時間管理 企業が問われる場面と不法就労助長罪
2026/09/03
飲食店や小売の現場で外国人アルバイトを受け入れている企業のご担当者から、週28時間という上限は繁忙期でも一切超えてはいけないのか、他社での掛け持ち分まで自社が把握する義務があるのか、というご…
CompaniesoperatinginJapantendtotreatworkauthorisationasayes-or-noquestionansweredonce,attheinterview.Inpracticetheexposureisbroaderthanthat,becausethephraseunauthorisedworkcoversthreelegall…
就労資格のない外国人を雇った場合の事業主の責任 不法就労助長罪の全体像
2026/09/03
不法就労という言葉は一つですが、法的には性質の異なる三つの状態を含んでいます。この区別ができていないために、自社の状況が問題なのかどうかを判断できないまま時間が過ぎてしまう例が少なくありま…
雇用状况申报与入管申报有何不同：两条并行的制度如何区分
2026/09/03
用了外国人工，已向HelloWork（公共安定所）提交了外国人雇用状况申，于是手已完。抱有想法的公司并不少。但是，同一件用的事，入管法外有一套申制度。反来的解也存在：既然已向入管申，就不必再向HelloW…
雇用状況届出（ハローワーク）と入管への届出の違い 二本立ての制度を整理する
2026/09/03
外国人を採用したので、ハローワークに外国人雇用状況の届出を出した。これで手続は終わったと考えている会社は珍しくありません。しかし同じ採用という事実について、入管法にはもう一つ別の届出の仕組…
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