中国人老板在日本被刑事立案，经营管理签证还保得住吗｜2025年10月新基准

做生意的人，很多时候是为自己没有亲手做的事情负责。雇来的员工有没有打工资格、税怎么报、工时怎么记、和客户之间的往来是否规范，其中任何一项变成刑事案件，日本人经营者顶多是刑事处分，而外国人经营者可能连“经营・管理”在留资格一起失去。而且从2025年（令和7年）10月16日起，基准省令修改后的更新门槛，已经和过去不一样了。

核心要点

• 中国人经营者最常被追究的是五类：雇佣无资格者（不法就劳助长）、参与虚假在留申请、逃税、劳动法违反、诈骗（补助金等）。
• 不法就劳助长的特殊之处在于，即使没有受到刑事处罚，只要有该行为，也可能构成退去强制事由（入管法第24条第3号之4）。
• “经营・管理”属于别表第一在留资格，因此诈骗、伪造文书、盗窃等罪即使判缓刑，也可能构成退去强制事由（同法第24条第4号之2）。
• 2025年10月16日起，新基准要求资本金3000万日元以上、雇用一名以上常勤职员等，另设有经过措施。
• 刑事处分、在留资格取消、更新被拒是三条不同的线，躲过其中一条并不等于保住在留。

在日本做生意的中国人最容易被追究哪些罪

下面五类最常见。它们对在留资格的影响路径完全不同，所以要按“影响路径”而不是按罪名来整理。

雇了没有资格的人，说“我不知道”能免责吗

不法就劳助长罪的法定刑为3年以下拘禁刑或者300万日元以下罚金，也可以并科（入管法第73条之2）。实务中会追问：有没有查验在留卡原件、有没有核对资格外活动许可与实际工作内容是否对应、有没有咨询过专业人士。如果只让对方发来照片而没有看原件，或者明知对方持技术・人文知识・国际业务资格却仍安排其做端盘子等业务，“不知道”反而会成为不利事实。

但反过来说，已经尽到查验义务却没能识破伪造在留卡的情形，并非当然要负责。本所在这类案件中，把还原“查验履历”作为辩护的核心，同时主张退去强制事由的判断也应当考虑故意与过失。本所曾在被认定不法就劳助长罪的案件中取得在留特别许可，但结果取决于个案情况。相关内容可参见中文页面。

判了缓刑，经营管理在留资格会怎样

“经营・管理”属于入管法别表第一的在留资格。持别表第一在留资格的人，因刑法特定各章之罪（盗窃与抢劫、诈骗与恐吓、赃物、伪造文书、支付用卡电磁记录、侵入住宅、伤害等）被判处拘禁刑时，即使是缓刑，也构成退去强制事由（同法第24条第4号之2）。永住者、日本人配偶者等不适用这一号，但经营者适用。

另一方面，逃税和劳动法违反并不在列举之内。这种情况下，只要不是超过1年的实刑，就不构成第24条第4号中关于“超过1年实刑”的退去强制事由（全部缓刑不在此列），但在更新时的素行审查中会很不利，最终可能以“更新被拒”的形式失去在留资格。罪名一旦确定，第一步就是确定它落在第24条的哪一号。

2025年10月16日实施的新基准，对更新有多大影响

规定“经营・管理”上陆许可基准的省令已经修改，自2025年10月16日起，要求资本金或者出资总额在3000万日元以上、雇用一名以上居住在日本的常勤职员、申请人本人具有3年以上经营管理经验或者相当学历、申请人本人或者常勤职员具备一定水平的日语能力、事业计划需经第三方评价等。与过去500万日元的水准相比，变化很大。

对施行前已经在留的人设有经过措施。自己的更新究竟适用哪套基准，需要结合在留期限与经过措施的具体内容逐案确认。与刑事案件相关的关键点在于：如果因为案件而收缩业务、员工流失，那么除素行问题之外，能否满足新基准本身也会成为问题。因此在决定刑事辩护方针的同时，就要考虑如何维持公司的运营。

在留资格被取消和更新被拒有什么不同

在留资格取消（入管法第22条之4）是指以虚假或者不正当手段取得许可，或者连续3个月以上没有从事该在留资格对应的活动等情形下，在在留期限中途取消资格的制度，它不是刑罚。据出入国在留管理厅统计，2025年（令和7年）在留资格取消共1,446件，为历年最高，其中“经营・管理”为5件。件数不多，但只要公司失去实体，就可能成为对象。

更新被拒，是在在留期限到来时不再给予下一个期间。虽然不是中途被切断，但结果同样是失去在留资格。刑事处分、资格取消、更新被拒是三套不同的程序，即使获得不起诉，只要公司没有实体，取消的问题依然存在。相关说明另见非法就劳与逾期滞留。

公司本身会不会一起被处罚

有可能。包括不法就劳助长罪在内，不少法律设有两罚规定，除处罚行为人外，还对法人科处罚金。法人一旦被处罚，会影响许可、与金融机构的往来以及与客户的合同。经营者个人的在留资格与公司的存续是连在一起的，辩护方案必须同时处理这两件事。

律师会优先做什么

第一，在起诉前争取不起诉。因为缓刑判决同样可能使别表第一的在留资格丧失，所以不产生有罪判决才是最可靠的防御。第二，刑事与入管由同一名律师承办，受理时即确定入管法第24条中哪一号可能成为问题，把在留特别许可和更新的准备与刑事辩护同时推进。第三，维持事业本身，员工的雇佣、办公场所的租约、对客户的说明，日后都会成为更新审查的材料。松村大介律师本人全程亲自负责，事务所配备外国人案件专属中文翻译，也可以通过微信与中国的家属或者总公司直接沟通。咨询请见联系我们。

常见问题

员工自己偷偷在别的店打工，老板要负责吗

如果在本公司的工作在资格范围之内，并不当然对其在其他公司的资格外活动负责。但如果明知其兼职而放任，或者完全不管工时记录，认识的有无就会成为争点。

只判罚金的话，对在留资格没有影响吗

罚金不是拘禁刑，因此不构成第24条第4号之2，也不构成关于“超过1年实刑”的项目。但不法就劳助长的行为本身就可能构成退去强制事由，罚金前科在更新审查中也会不利，不能说完全没有影响。

把公司关掉，改成其他在留资格可以吗

转为工作类在留资格，要看接收企业与职务内容是否符合要件；有刑事案件时审查会更严。关闭公司的决定，请在确认变更可行性之后再做。

正在申请永住时被刑事立案会怎样

永住许可要求素行善良，因此会影响审查。需要结合程序进展与处分前景，判断是继续申请还是先行撤回。

我是中国总公司派来的，情况一样吗

只要在留资格属于别表第一，第24条第4号之2的适用就是一样的，企业内转勤等也不例外。请尽早协调好向总公司的汇报与在日本的辩护方针，避免两边说法不一致。

本文为一般性说明，不构成针对个案的法律意见。结论会因罪名、在留资格、公司经营状况等而不同，具体情况请直接向律师咨询。

本文更新于2026年9月

执笔：松村大介（律师・第一东京律师会・登录号码59077）。舟渡国际法律事务所（东京都丰岛区高田3-4-10 布施大厦本馆3层）代表。主要业务领域为外国人刑事案件与在留资格（强制遣返・在留特别许可），办理过大量中文母语当事人的案件。事务所配备外国人案件专属中文翻译，从被捕后的第一次会见到在留手续，均由律师本人一贯负责。

舟渡国际法律事务所
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