最后更新：2026年10月11日：松村大介律（隶属第一京律会，登号59077）／舟渡国法律事所技能的籍（転籍），是指更位（施者）。在行制度下原上不被允，只限于位倒、侵害人等存在不得已事由的情形。与此相，…
最終更新：２０２６年１０月１１日執筆：弁護士松村大介（第一東京弁護士会・登録番号５９０７７）／舟渡国際法律事務所技能実習の転籍とは実習先（実習実施者）を変更することをいい、現行制度では原則…
最后更新：2026年10月11日：松村大介律（隶属第一京律会，登号59077）／舟渡国法律事所不当解雇（不当解雇），是指缺乏客合理的理由、在社会通常念上不被妥当的解雇，依据日本合同法（労働契約法）第16条…
最終更新：２０２６年１０月１１日執筆：弁護士松村大介（第一東京弁護士会・登録番号５９０７７）／舟渡国際法律事務所不当解雇とは、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇を…
最后更新：2026年10月11日：松村大介律（隶属第一京律会，登号59077）／舟渡国法律事所永住可不可，是指永住可申（入管法第22条），法大臣不符合品行善良、有足以独立持生的或技能、其永住符合日本国家利…
最終更新：２０２６年１０月１１日執筆：弁護士松村大介（第一東京弁護士会・登録番号５９０７７）／舟渡国際法律事務所永住許可の不許可とは、永住許可の申請（入管法２２条）に対し、法務大臣が、素行…
什么是中资企业的劳务纠纷｜解雇、加班费、雇用外国人时公司被追问的要点（日本律师解说）
2026/10/11
最后更新：2026年10月11日：松村大介律（隶属第一京律会，登号59077）／舟渡国法律事所中企的，是指中国企的日本法人或中国籍者的公司，在解雇、加班、、、外国工在留格等上与工之生的争。公司方按中国的…
中国系企業の労務トラブルとは｜解雇・残業代・外国人雇用で会社が問われる点を弁護士が解説
2026/10/11
最終更新：２０２６年１０月１１日執筆：弁護士松村大介（第一東京弁護士会・登録番号５９０７７）／舟渡国際法律事務所中国系企業の労務トラブルとは、中国企業の日本法人や中国人経営者の会社で、解雇…
中国籍人士如何在日本离婚｜日本离婚的程序与准据法（协议离婚、调解、诉讼）中文律师解说
2026/10/11
最后更新：2026年10月11日：松村大介律（隶属第一京律会，登号59077）／舟渡国法律事所中国籍人士的婚，是指夫妻一方或双方中国国籍的婚。婚需要同解决三个：依据国法律判断能否婚及其条件（准据法）、在…
最終更新：２０２６年１０月１１日執筆：弁護士松村大介（第一東京弁護士会・登録番号５９０７７）／舟渡国際法律事務所中国籍の方の離婚とは、夫婦の一方または双方が中国籍である場合の離婚で、どの国…
