监理措施下的用工单位如何被指定？雇佣合同与审查流程说明

在申请就劳许可时，不少人会疑惑："工作单位是自己决定，还是由入管指定？"监理措施下的就劳，与用工单位的指定制度密切相关。本文将说明用工单位如何被指定的流程与思路。

核心要点

• 用工单位由主任审查官依据雇佣合同予以指定。
• 就劳仅限于与本邦公私机构签订的雇佣合同。
• 就业预定机构所在地等证明资料是审查依据之一。
• 自营业不属于雇佣合同，故不在许可范围之内。

用工单位如何确定

就劳许可中的用工单位，由主任审查官依据雇佣合同予以指定。被监理者若希望就劳，须先与预定工作单位明确雇佣合同内容，并准备相关证明资料后提出许可申请。审查结果出来后，主任审查官将依据申请内容指定用工单位，被监理者不得擅自在其他单位工作。

审查中使用哪些资料

与用工单位指定相关，申请时须提交就业预定机构所在地等证明资料。这是为确认申请书所载的预定工作单位确实存在，且与申请内容一致。该资料与明示劳动条件的文件一并，作为审查官掌握实际就劳情况的重要依据。

为何自营业不在许可范围内

就劳许可的对象仅限于与本邦公私机构签订的雇佣合同，自营业不属于雇佣合同这一框架，故不在许可范围之内。由主任审查官指定用工单位这一机制本身，即以雇佣合同的存在为前提，与自行经营事业的形式本就不相符。希望就劳者应认识到，确保基于雇佣合同的工作单位是前提条件。

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结语

本文更新于2026年8月。

撰稿人

松村 大介（まつむら だいすけ）／律师

第一东京律师会所属（登录号码：59077／2019年登录）

舟渡国際法律事務所（东京都丰岛区高田三丁目4番10号 布施大厦本馆3楼）

以中国籍委托人为中心的外国人刑事辩护・入管手续为主要专注领域。

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