员工非法就劳，经营者与招聘负责人也会被逮捕｜不法就労助長罪与外国人经营者的刑事·在留风险

据日本媒体报道，兵库县一家清扫公司的招聘负责人，因涉嫌让无在留资格的外国人从事清扫工作（违反入管法）而被逮捕。另有报道指出，未依法履行外国人雇用申报义务的事业主，五年间累计约14万件，年度件数五年间增长约7.5倍。本文面向在日本经营公司、餐饮店、清扫业、物流业并雇用外国员工的中国籍经营者与招聘负责人，解说不法就労助長罪的构造，以及万一被逮捕时的初期应对。

1　什么是不法就労助長罪（令和7年刑罚加重）

不法就労助長罪（入管法第73条之2）处罚在事业活动中使外国人从事不法就劳活动的行为人。经令和7年（2025年）6月修法，法定刑已提高至5年以下拘禁刑或500万日元以下罚金（可并科）。需要特别注意：『没有确认在留资格，所以不知情』这一辩解未必成立。依同条第2项，若存在未核对在留卡等过失，仍难以免责。换言之，招聘时的核查体制本身即是追责对象。

2　被逮捕后的刑事程序

被逮捕后，警察须在48小时内将案件移送检察官，检察官须在24小时内决定是否请求勾留（羁押）。最初的72小时基本决定羁押是否长期化；勾留一旦获准，原则10天，延长后最多再加10天。经营者被羁押期间，事业停摆，对员工与交易方的影响会迅速扩大，因此必须立即开展阻止勾留、争取早期释放的辩护活动。

3　外国人经营者的特有风险：自身的在留资格

若经营者本人为外国籍，还须与刑事处分分开考虑在留问题。不法就労助長行为本身被列为退去强制（强制遣返）事由（入管法第24条）；一旦有罪，『経営・管理』等在留资格更新审查中，品行与事业适正性将受到严格评价。更值得警惕的是：入管实务长期以来认为，判断是否符合退去强制事由时，不以故意·过失为要件。也就是说，即使在刑事案件中主张『不知道对方是不法就劳者』，入管程序仍可能仅凭客观事实作出判断。松村大介弁护士正是针对这一实务，以责任主义为依据提起诉讼，目前诉讼仍在进行中；他还在不法就労助長罪认定案件中，取得过史无前例的在留特别许可。刑事阶段的防御与入管阶段的防御，必须从一开始就一体化设计。

4　为何必须以不起诉处分为最优先目标

在不法就労助長案件中，即使只是罚金刑，也会留下前科，长期影响在留资格更新、行政许可及与金融机构的交易。即使获得缓刑判决，外国人经营者的在留危机也并未解除。因此，辩护活动应自起诉前阶段起，以获得不起诉处分为最优先目标：整理招聘时核对在留卡的经过、核查体制的建设情况、本人不存在不法就劳认识的具体情节，连同客观资料一并提交检察官，通过提交意见书、与检察官面谈等方式，争取避免起诉。

5　初期应对的3个要点

第一，行使沉默权。在事实关系尚未理清时轻率接受讯问，关于『是否知情』这一核心问题可能留下不利笔录。第二，尽早选任辩护人。可先利用当番弁护士制度，但应尽快委托同时精通外国人雇用与入管法的弁护士。第三，确保翻译质量。侦查机关安排的翻译未必熟悉法律用语，笔录中细微的语义偏差可能在公判中造成致命影响。

6　本所介绍

舟渡国際法律事務所（东京都丰岛区）的松村大介弁护士（第一东京弁护士会·登录番号59077·2019年登录），在以中国籍当事人为中心的外国人刑事辩护与入管手续方面拥有丰富实绩。在不法就労助長领域，他为救济因冤案被认定不法就労助長罪、面临强制遣返危机的女性，正就『退去强制事由不问故意·过失』的传统实务提起诉讼，主张责任主义的适用范围应及于行政处分（诉讼进行中）；并曾在同类认定案件中实现史无前例的在留特别许可。此外还有：为观光来日后丧失在留资格的当事人，通过收集证据、分析过往许可案例，一次性取得在留特别许可的案例；在因虚假股东大会决议解任代表取締役的事件中，于东京地裁·东京高裁均获胜诉的案例。本所最大特点：松村大介弁护士自初次接见至公判结审，全程亲自担当，不交由事务员或年轻弁护士代办。本所常驻精通外国人案件的中文专属翻译，区别于侦查机关指定的翻译人员，全程为当事人本人服务。刑事程序结束后的在留资格更新·变更，可与合作的行政书士联动，提供一站式支持。

7　结语

对外国人雇用的监管逐年强化，招聘负责人与经营者被逮捕已不再罕见。被逮捕后最初72小时的应对，以及着眼于在留的一体化防御，是守护事业与家人生活的关键（本文信息基于2026年7月时点）。

本文仅为一般性解说，个别案件请直接向律师咨询。本文所述过往解决案例系基于个别情事，并不保证相同结果。

执笔者

松村 大介（まつむら だいすけ）／弁护士

第一东京弁护士会所属（登录番号：59077／2019年登录）

舟渡国際法律事務所（东京都丰岛区高田三丁目4番10号 布施大厦本馆3层）

主要执业领域为以中国籍当事人为中心的外国人刑事辩护与入管手续。曾获得觉醒剂取缔法违反（营利目的持有）无罪判决、特殊诈骗案件不起诉处分、高难度在留特别许可等解决实绩。

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