在日本雇用无工作资格的外国人会被抓吗？不法就劳助长罪与中国人老板的应对｜日本律师解说
2026/10/03
雇用没有工作资格的外国人，或超出在留资格范围让外国人工作的雇主，可能构成不法就劳助长罪，处3年以下惩役或300万日元以下罚金，或两者并罚（入管法第73条之2第1项）；但对外国人没有工作资格“不知情，并且没有过失”的，不处罚（同条第2项）。
- 不法就劳助长罪的法定刑：3年以下惩役或300万日元以下罚金，可以并罚（入管法第73条之2第1项）
- 对没有工作资格不知情，并且没有过失的，不处罚（入管法第73条之2第2项但书）
- 被认定为不法就劳助长的，还可能面临入管的违反认定（入管法第24条第3号之4）
- 被警察或入管叫去调查时，请先咨询律师，再回答和签笔录
什么行为构成不法就劳助长？
主要有三种情形：让没有工作资格的人工作、让人超出资格范围工作、以业务为业介绍这样的人去工作。
| 类型 | 典型情形 |
|---|---|
| 雇用没有工作资格的人 | 雇用不法滞留者、不法入境者、仅持“短期滞在”的人 |
| 超出资格范围使用 | 让留学生超过规定时间打工、让持“技术·人文知识·国际业务”的人做餐厅服务员等不在资格范围内的工作 |
| 业务上介绍、斡旋 | 作为生意介绍外国人去做没有资格的工作 |
老板“不知道”，还会被处罚吗？
只有“不知道”并且“没有过失”才不处罚；没有查看在留卡，通常会被认为有过失。
入管法第73条之2第2项规定，对外国人没有工作资格不知情，并且没有过失的，不处罚。实务上，雇主是否确认了在留卡的在留资格和在留期限、是否确认了“可以从事的活动”的范围，是判断有无过失的重要因素。仅凭对方的口头说明就雇用，可能被认为有过失。是否有过失，要结合具体的确认方法和事实认定，不能一概而论。
被警察或入管调查后，应该怎么办？
先不要在笔录上签名，尽快联系律师；重点是确认事实经过、是否有过失，以及雇用时做了哪些确认。
不法就劳助长罪的案件，常常同时涉及雇主个人和公司（两罚规定，入管法第76条之2）。取调中，警察会询问雇用时如何确认在留资格、有没有看在留卡、是否知道对方没有工作资格等。这些回答会直接决定“是否有过失”，请务必在回答前与律师商量，并且不要在内容不符的笔录上签名按印。详细请见在日本被警察取调，中国人有哪些权利？。
对在留资格有什么影响？
被判刑，或被入管认定为不法就劳助长，可能影响老板本人的在留资格，请同时确认。
老板本人是外国人时，不法就劳助长被判有罪，或被入管认定违反（入管法第24条第3号之4），可能成为驱逐出境事由，也会影响续签和永住。具体请见在日本被逮捕后，在留资格会怎样？。对违反认定不服的，可以提起取消诉讼，起诉期限是知道处分之日起6个月。
咨询时需要准备哪些信息？
有下列信息可以更快地推进，不清楚的项目不必勉强，知道多少说多少即可。
- 被逮捕的警察署名称和逮捕时间
- 本人的姓名、出生日期、国籍
- 在留资格的种类和在留期限（在留卡复印件）
- 工作单位或学校名称
- 罪名（知道的范围内）
可以通过微信（ID：matsumura1119）或电话 050-7587-4639 联系。本所有中文专职翻译常驻，可直接用中文咨询，全国均可对应。
常见问题
雇用留学生，每周能工作多少小时？
留学生在取得“资格外活动许可”之后，原则上每周可以工作28小时以内，学校的长期休假期间每天可以工作8小时以内。没有取得许可或超过限度，雇主可能被认为助长了不法就劳。请务必查看在留卡背面的“资格外活动许可”栏。
雇员用的是别人的在留卡，老板会被处罚吗？
老板是否有过失，取决于是否尽到确认义务，比如是否核对本人与在留卡照片、是否确认在留卡的真伪等。请把雇用时的确认记录保留下来，并尽快咨询律师。
公司也会被处罚吗？
会。法人的代表人或职员违反时，行为人被处罚的同时，法人也会被处罚金（入管法第76条之2）。
可以用微信咨询吗？
可以。请通过微信（ID：matsumura1119）或电话 050-7587-4639 联系，本所有中文专职翻译常驻，全国均可对应。
相关页面
本文为一般性解说，具体案件请直接咨询律师。过去的案例以个别情况为基础，不保证同样的结果。
最后更新：2026年10月3日／作者：律师 松村大介（第一东京律师会·登录番号59077）
舟渡国际法律事务所 https://matsumura-lawoffice.jp/ 微信ID：matsumura1119 电话：050-7587-4639
