从社交平台招聘启事开始之非法就劳｜入管厅强化情报收集，以及雇主与劳动者各自之风险

微信群、小红书帖子，或是日文求职软件。如今找工作之入口几乎已全面转向线上。「不问签证」「日结」「无需身份证明」。这些简短字句，正不断吸引刚刚赴日者，以及在留期限逼近、心怀不安者。

据报道，出入国在留管理厅已表明方针：将强化对社交平台上非法滞留者相关信息、违法就劳招募以及在留资格伪造信息之收集与分析。换言之，摘发之端绪正从既往之举报与现场临检，扩展至线上留下之痕迹。

核心要点

• 与在留资格不相符之收入活动即属资格外活动，依入管法73条可处1年以下拘禁刑或200万日元以下罚金，亦可并科。
• 若被明确认定为专事资格外活动，可能落入入管法24条4号ハ之退去强制事由。
• 雇用外国人一方可能因不法就労助長罪（入管法73条之2）承担5年以下拘禁刑或500万日元以下罚金、亦可并科之沉重责任。
• 社交平台上之往来即使删除亦可能被复原，并成为推认雇主与劳动者双方认识状态之证据。
• 「我不知情」之辩解纵在刑事程序中被接受，入管手续仍适用另一套判断框架。此正是本所长期正面追问之论点。

劳动者一方之风险

持留学在留资格者，须先取得资格外活动许可，原则上每周不超过28小时。超出此限度工作，或未取得许可即行工作，均构成资格外活动。入管法73条对此规定1年以下拘禁刑或200万日元以下罚金，亦可并科。

更为沉重者乃入管法24条4号ハ。该号以「被明确认定为专事资格外活动者」为退去强制事由。纵未作为刑事案件立案，依该号单独推进退去强制手续之情形亦属可能，敬请预先理解。

在留期限已过者从事工作，则不法残留（入管法24条4号ロ）与资格外活动两者同时成立。此时须在退去强制手续中请求在留特别许可，而其判断将综合考量在日期间、家族关系、素行、发觉经纬等情事（同法50条5项）。

雇主一方之风险

雇用外国人一方之责任远超一般想象。入管法73条之2规定：就事业活动，使外国人从事非法就劳活动者等，可处5年以下拘禁刑或500万日元以下罚金，亦可并科。

此罪在实务上极为重要之一点在于其结构：经令和元年修法后，除能够证明并无过失者外，难以免于处罚。换言之，仅以「看过在留卡，但没看出是伪造」为由并不充分，须客观呈现究竟以何种方式完成了确认。

若外国人本人身处经营者或店长之位置，因此罪受罚将直接连结至在留资格之丧失，因为一旦有罪，入管法24条4号ヌ之退去强制事由即被正面提出。

线上痕迹成为证据

在摘发实务中，扣押手机之解析占据核心地位。招聘帖截图、群内招募消息、薪资往来、接送碰头地点之指示，皆可作为推认当事人认识状态之材料。

已删除之消息被复原并不罕见。纵使自身终端已清除，对方终端或云端备份中仍可能留存。此处尤须留意：被评价为湮灭证据之行为，将构成支撑勾留必要性之情事，往往使人身拘束进一步延长。

「我不知情」能走多远

刑事案件中，故意之有无始终是主要争点。招聘内容、薪资水准、支付方式、有无核对身份等情事，均将成为推认认识状态之依据。

问题在于其后。入管实务长期沿袭之运作是：判断退去强制事由时，不以故意过失之有无为要件。亦即，纵在刑事程序中争取故意不存在而获无罪，入管手续仍可能仅凭客观事实认定该当退去强制事由。

此种运作将作为行政处分之退去强制与刑事责任加以切割，然其中包含一项宪法论与行政法论之根本问题：责任主义之射程究竟应及于行政处分至何种程度。本所松村大介弁护士曾在不法就労助長案件中，正面追问「退去强制事由是否亦应以故意过失为要件」。此项论点至今仍在讨论之中，但其实务结论十分明确：自刑事阶段即彻底争执故意与过失，并保存该过程中所得资料，正是日后入管手续中各项主张之基础。

初动三项要点

其一，行使沉默权。对「从何时开始」「每周几小时」「时薪多少」等提问，切勿以概数作答；该概数将被用于认定专事性。

其二，尽早选任辩护人。资格外活动案件中，入管程序有时先于刑事处分启动，故须具备可同时设计两条战线之体制。

其三，翻译之质量。「打工」「帮忙」「老板」等词，在译入中文时之取舍不同，将使责任归属之印象产生极大变化。

本所简介

舟渡国际法律事务所（东京都丰岛区），由松村大介弁护士（第一东京弁护士会・登录号码59077・2019年登录）主理，专注于以中国籍委托人为主之外国人刑事辩护与入管手续。

就本文所涉类型，本所曾办理一例：某女性遭冤指涉不法就労助長罪、面临强制退去危机，本所针对既有实务提起追问责任主义与过失责任主义射程之诉讼，并争至上诉审，其后入管认可在留特别许可。于不法就労助長罪认定之案件中取得在留特别许可，实属前所未有之成果。另有一例：某人丧失在留资格、因非法滞留被捕并遭起诉，本所与当局交涉促成婚姻与认知手续，并分析入管当局既往许可案例，最终一次申请即取得在留特别许可。本所亦曾为一名被指参与特殊诈欺取款行为之二十余岁女性，综合主张其主观情事，取得不起诉处分。

松村大介弁护士自接见初动至公判结审全程亲自担当，本所并常驻精通外国人案件之中国语专属翻译。刑事手续结束后之在留资格更新与变更，与合作之行政书士共同对应。

另需说明，本文所述过往解决案例系基于个别情事，并不保证相同结果。

结语

线上招聘带来便利，同时留下痕迹。既然摘发手法正在改变，应对之设计亦须随之改变。若您正身处与上述情形相仿之处境，在事态启动之前先行咨询，乃保留最多选项之方法。

本文仅为一般性解说，个别案件请直接向律师咨询。本文所述过往解决案例系基于个别情事，并不保证相同结果。

本文更新于2026年8月。

撰稿人

松村 大介（まつむら だいすけ）／弁护士

第一东京弁护士会所属（登录号码：59077／2019年登录）

舟渡国际法律事务所（东京都丰岛区高田三丁目4番10号 布施大楼本馆3层）

以中国籍委托人为主之外国人刑事辩护、入管手续为主要专注领域。

拥有兴奋剂取缔法违反（营利目的持有）无罪判决、特殊诈欺案件不起诉处分、难度极高之在留特别许可等解决实绩。

舟渡国际法律事务所

网站：https://matsumura-lawoffice.jp/

微信ID：matsumura1119

本文的日文版在此