想辞去监理人怎么办？30日前届出的努力义务说明

在持续担任监理人、支持被监理者的过程中，也可能因身体状况或生活环境的变化，而感到「无法再继续下去」。监理人同样可以选择辞任，但需要经过怎样的程序？本文将解说监理人考虑辞任时应了解的程序及注意事项。

核心要点

• 辞去监理人，须事先向主任审查官提出届出。
• 辞任的届出，应在30日前提出，属于努力义务。
• 辞任后，需要选定新的监理人。
• 若不存在新的监理人，将构成监理措施决定的必要性取消事由。

监理人如何辞任

辞去监理人须事先向主任审查官提出届出。由于监理人被课以掌握被监理者生活状况、应对咨询等以持续关系为前提的职责，制度上并不预设可以单方面中断这一关系。通过事先届出的程序，既顾及被监理者身份状态的稳定，也为监理人自身的情况提供了一定的应对空间。

「30日前」这一期限的定位

就辞任届出而言，应在30日前提出，被定位为努力义务，并非法律上强制要求的义务，但其宗旨在于为被监理者确保新监理人留出时间上的余裕。监理人的辞任直接关系到被监理者生活的根基，因此宜尽可能提早并留有余裕地提出届出。

了解辞任后可能产生的影响

监理人一旦辞任，被监理者即需要重新选定新的监理人。若长期不存在可成为新监理人之人，可能构成监理措施决定本身的必要性取消事由。一旦监理措施被取消，被监理者在社会内生活的根基便可能随之丧失。考虑辞任监理人时，应充分理解这些影响，并尽可能提前与被监理者及相关人员商议。

关于本所

若您对本文所述问题存有具体疑虑，欢迎与本所联系。本所一贯将外国人的刑事案件与入管手续视为一体加以处理。

在被认定构成非法就劳助长罪的案件中，本所取得了前所未有的在留特别许可。该案在实务上正面提出了责任主义的射程是否及于退去强制事由认定这一论点。

在围绕警察警告处分的上诉案件中，本所取得了全面排斥警方主张的判决。本所专注于追问行政处分应受何种司法审查的诉讼。

本所一贯强调的是：「取得缓刑就能留在日本」并不成立。入管法第24条各号的构造彼此不同，须先判明可能落入哪一号，再以取得不起诉处分为首要目标。

本所之最大特征在于：松村大介律师自接见初动至手续终结，全程亲自担当，不交由事务员或年轻律师代行。本所亦常驻有精通外国人案件之中国语专属翻译，区别于侦查机关指定之翻译人员，全程为委托人本人服务。

※ 上述解决案例皆以个别情事为前提，无法承诺相同结果。

首次咨询免费。本所承接来自日本全国的委托，身处远方亦可咨询。

结语

本文更新于2026年8月。

撰稿人

松村 大介（まつむら だいすけ）／律师

第一东京律师会所属（登录号码：59077／2019年登录）

舟渡国際法律事務所（东京都丰岛区高田三丁目4番10号 布施大厦本馆3楼）

以中国籍委托人为中心的外国人刑事辩护・入管手续为主要专注领域。

拥有兴奋剂取缔法违反（以营利为目的持有）案件的无罪判决、特殊诈骗案件的不起诉处分、被视为难关的在留特别许可等解决实绩。

舟渡国际法律事务所

网站：https://matsumura-lawoffice.jp/

微信ID：matsumura1119