监理人可以收取报酬吗？过度索取将导致选定被取消

在考虑是否接受监理人这一角色时，也有人关心「是否可以收取报酬」。特别是以原雇主、支援者或专业人士身份担任监理人时，完全无偿履职在现实中往往并不容易。本文将梳理监理人收取报酬的可行性，以及需要注意的要点。

核心要点

• 法律上并未对监理人收取报酬设有限制。
• 经与被监理者协商一致，可以收取报酬。
• 提出过度要求，可能成为选定被取消的事由。
• 监理人并无携带监理措施决定通知书副本的义务。

监理人可以收取报酬吗

结论是：法律上并未对监理人收取报酬设有限制，只要与被监理者达成合意，即可收取报酬。监理人的适格者不仅包括亲属、知人，也包括原雇主、支援者、律师、行政书士等专业人士，若考虑到这些角色需要持续履行掌握生活状况、应对咨询、指导监督等职责，制度设计本身也并未以无偿为前提。

收取报酬时应注意的事项

不过，报酬没有限制并不意味着可以无节制地向被监理者索取金钱。若对被监理者提出过度要求，可能构成监理人选定被取消的事由。由于被监理者无法获得生活保护，经济上往往处于困难境地，若监理人借助其立场索取不相当的金钱，将被认为有违制度的宗旨。约定报酬时，应控制在结合被监理者生活状况而言合理的范围之内。

与其他导致选定取消情事之间的关系

过度索取报酬，被定位为使任务继续变得不适当的事由之一。此外，若违反届出、报告义务等使监理人适格性受到质疑的情事不断累积，也可能影响主任审查官作出取消选定的判断。监理人作为支持被监理者的角色，在经济关系上同样被要求秉持诚实的态度。

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结语

本文更新于2026年8月。

撰稿人

松村 大介（まつむら だいすけ）／律师

第一东京律师会所属（登录号码：59077／2019年登录）

舟渡国際法律事務所（东京都丰岛区高田三丁目4番10号 布施大厦本馆3楼）

以中国籍委托人为中心的外国人刑事辩护・入管手续为主要专注领域。

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