尼泊尔籍经营管理签证持有者申请监理措施须知：自营限制与许可要点

部分持有经营管理签证在日经营公司的尼泊尔籍人士，因某些原因被纳入退去强制程序后，会考虑申请监理措施。然而监理措施下被认可的有偿活动存在限制，并不意味着可以照常继续经营。本文将说明曾持有经营管理签证的人士在考虑申请监理措施时，应了解的就劳相关基本框架。

核心要点

• 监理措施下可从事有偿活动，仅限于退去强制令书发付前。
• 自营业不属于"与本邦公私机构之间雇佣合同"，不在许可范围内。
• 即便获得就劳许可，工作单位也由主任审查官根据雇佣合同指定。
• 发付后原则上须尽快退去，因此不允许就劳。

曾持有经营管理签证者，在监理措施下能否继续经营

结论是，监理措施下可从事有偿活动仅限于退去强制令书发付前，且自营业不在许可对象之内。监理措施中的就劳许可仅限于基于"与本邦公私机构之间雇佣合同"的情形，即便报酬来自本人担任代表的公司，只要不符合雇佣合同这一形式，也无法获得许可。对曾在经营管理签证下经营事业的人士而言，这一限制或许会带来较大冲击，但需要理解的是，监理措施终究是一项在不收容的情况下推进退去强制程序的制度，而非用于延续在留资格所对应活动的制度。

如何取得就劳许可

在被认为是维持生计所必需且相当的情形下，经许可方可从事有偿活动。申请许可时，须提交许可申请书，以及明示劳动条件的文件、就业单位所在地等证明材料、收入及资产证明材料、监理人提供援助金额的证明材料等。工作单位并非本人可自由选择，而是由主任审查官根据雇佣合同指定。此外，从事违反法令的活动、风俗营业，或未适当履行代扣代缴义务的企业均被视为不适当的就劳对象，报酬额度也会参考生活保护水准，结合资产、收入及援助预期等情况个别确定。对曾自主经营事业的人士而言，这种由行政机关指定的就劳框架本身或许令人感到陌生。

退去强制令书发付后会怎样

退去强制令书发付后的监理措施中，因原则上须尽快退去本邦，故完全不允许就劳。此外，发付前的监理措施会因退去强制令书的发付而当然失效，因此身柄的稳定与退令是否发付密切相关。曾持有经营管理签证者若要争取在留资格，须理解条文结构——发付前依据第44条の2以下、发付后依据第52条の2以下，两者要件与效果均不相同——并明确当前处于哪一阶段，据此考虑应对方式。

关于本所

监理措施能否获准，有时仅因资料的编排方式不同而结论迥异。本所着力于此类疏明资料的构建。

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※ 上述解决案例皆以个别情事为前提，无法承诺相同结果。

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结语

本文更新于2026年8月。

撰稿人

松村 大介（まつむら だいすけ）／律师

第一东京律师会所属（登录号码：59077／2019年登录）

舟渡国際法律事務所（东京都丰岛区高田三丁目4番10号 布施大厦本馆3楼）

以中国籍委托人为中心的外国人刑事辩护・入管手续为主要专注领域。

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