退令发布前无许可就劳会面临什么处罚

在退去强制令书发布前的监理措施下，若未经许可擅自工作，会受到怎样的处理？不少人对此感到不安。本文将依据事实资料，梳理无许可就劳所涉及的处罚，以及其对监理措施决定本身的影响。

核心要点

• 退令发布前无许可就劳，可能构成3年以下拘禁刑或300万日元以下罚金的处罚对象。
• 不法就劳属于监理措施决定的裁量性撤销事由之一。
• 监理人得知被监理者无许可就劳或经营事业时负有申报义务。
• 就劳须经主任审查官许可并指定就业单位，不允许从事自营业。

无许可就劳会受到怎样的处罚

在退去强制令书发布前阶段，若未经许可从事报酬活动，可能面临3年以下拘禁刑或300万日元以下罚金的严厉处罚。就劳仅在主任审查官认定其为维持生计所必要且相当并予以许可的范围内才被允许，未经此许可而工作，即便实际情况符合条件，也属于违法就劳。希望就劳者，务必事先办理许可申请手续。

无许可就劳对监理措施的延续有何影响

不法就劳是监理措施决定裁量性撤销事由之一。一旦被撤销，此前在社会中生活的状态便可能无法维持。此外，监理人在得知被监理者无许可就劳或经营事业时负有申报义务，须在7天内履行。也就是说，无许可就劳不仅使本人面临处罚风险，还会波及监理人的义务及监理措施的存续。

如何才能合法从事报酬活动

要合法从事报酬活动，需准备许可申请书、载明劳动条件的文件、拟就业机构所在地等证明资料、收入资产证明资料以及监理人援助金额说明资料等并提出申请。就业单位由主任审查官根据雇佣合同内容指定，并非申请人可仅凭个人意愿决定职种或单位。自营业，以及违反法令的活动、风俗营业、未依法进行代扣代缴的企业均不被允许。

关于本所

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※ 过往解决案例均基于个别情事，并不保证相同结果。

首次咨询免费。可用中文咨询。

结语

本文更新于2026年8月。

撰稿人

松村 大介（まつむら だいすけ）／律师

第一东京律师会所属（登录号码：59077／2019年登录）

舟渡国際法律事務所（东京都丰岛区高田三丁目4番10号 布施大厦本馆3楼）

以中国籍委托人为中心的外国人刑事辩护・入管手续为主要专注领域。

拥有兴奋剂取缔法违反（以营利为目的持有）案件的无罪判决、特殊诈骗案件的不起诉处分、被视为难关的在留特别许可等解决实绩。

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