监理措施下的就劳许可附有哪些条件？勤务与报酬限制解说

即便获得了就劳许可，也并非可以自由选择工作地点和工作量。监理措施下的就劳许可附有若干条件。对于正考虑申请许可的读者而言，事先了解这些条件的内容，是重要的准备工作之一。本文将说明就劳许可所附的主要条件。

核心要点

• 用工单位由主任审查官依据雇佣合同予以指定。
• 自营业不在许可范围之内。
• 违法活动、风俗营业等被列为不适当职种。
• 报酬金额参考生活保护水准个别决定。

用工单位由主任审查官指定

就劳许可中的用工单位，由主任审查官依据雇佣合同予以指定。并非由被监理者自由选定工作单位后再获得许可，而是须事先出示雇佣合同内容，再由主任审查官予以指定。这一机制与依生计维持必要性、相当性逐案审查就劳可否的制度相辅相成，也是行政机关持续掌握就劳实况的一种方式。

存在不被认可的职种与经营方式

就劳许可仅限于与本邦公私机构签订的雇佣合同，自营业不在许可范围之内。职种方面也存在一定限制，违法活动、风俗营业、以及未妥善履行代扣代缴义务的企业均被列为不适当职种。设置这些限制，意在保障被监理者生活稳定并确保就劳环境合法，申请许可阶段须留意避开此类职种。

报酬金额也有一定限度

报酬上限参考生活保护水准，并结合资产、收入及监理人预期援助等情况个别决定。也就是说，就劳许可审查的不仅是"能否工作"，也包括"能获得多少报酬"。这体现了就劳应限于维持生计所必要且相当范围内的理念，即便获得许可，也不能超出该限度就劳。

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结语

本文更新于2026年8月。

撰稿人

松村 大介（まつむら だいすけ）／律师

第一东京律师会所属（登录号码：59077／2019年登录）

舟渡国際法律事務所（东京都丰岛区高田三丁目4番10号 布施大厦本馆3楼）

以中国籍委托人为中心的外国人刑事辩护・入管手续为主要专注领域。

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