拥有可就劳在留资格时，还需要申请就劳许可吗？

在被处以监理措施的人员中，也有部分人拥有允许就劳的在留资格。这种情况下是否仍需另行申请许可，是许多人心中的疑问。本文将说明在留资格有无与就劳许可申请之间的关系。

核心要点

• 拥有可就劳在留资格者，无需申请获取报酬活动的许可。
• 需要申请许可的是无在留资格或就劳受限的情形。
• 处于监理措施下的人员多数面临在留资格方面的问题。
• 首先应准确确认自身在留资格的状况。

拥有在留资格则无需申请

拥有可就劳在留资格者，无需申请获取报酬活动的许可。这是因为既已依据在留资格获准就劳，便无须再依监理措施重复取得另一项许可。许可申请制度本身，正是针对缺乏在留资格支撑就劳的情形而设计的。

为何存在这样的区分

监理措施是在不予收容的情况下推进退去强制手续的措施，本身并不左右在留资格的有无。因此，拥有在留资格者若被处以监理措施，其基于在留资格的就劳可否，将在监理措施之外的框架下另行判断。反之，无在留资格者，或在留资格效力存在争议者，则须在监理措施框架内，经审查生计维持必要性后，个别判断是否准予就劳。

实际情形需逐一确认

处于监理措施下的人员中，多数并无在留资格，或其在留资格效力正处于争议之中。因此实际上多数情形仍需申请获取报酬活动许可，但具体属于哪种情形，则因在留资格的有无及内容而异。在考虑就劳之前，首先准确确认自身在留资格状况，是避免陷入无许可就劳的出发点。

关于本所

结合本文主题，以下介绍本所的工作方式与部分解决实绩。

为救济因冤案而被追究非法就劳助长罪的委托人，本所提起了追问责任主义・过失责任主义射程的诉讼，目前仍在争讼之中。此为将刑事法理架桥至入管手续的尝试。

有委托人以观光目的赴日，与日本女性育有子女，却因丧失在留资格而以非法滞在被逮捕、起诉。因婚姻与认知手续尚未完成，当局一度不予受理，本所自宪法视角与当局交涉，促成婚姻与认知成立，最终取得在留特别许可。

人身自由的解除与在留资格的维持，是两个不同的问题。即使因监理措施而获准在社会中生活，退去强制手续本身仍在推进，故须同时着手准备着眼于在留特别许可的工作。

松村大介律师自初动至终结全程亲自担当，不交由年轻律师或事务员代行。本所亦常驻外国人案件专属的中国语翻译，可避免因语言隔阂而导致事实无法准确传达的情况。

※ 解决案例系基于个别案件的具体情事，请留意其并不保证相同结果。

首次咨询免费。关于与收容中本人的接见事宜，亦欢迎咨询。

结语

本文更新于2026年8月。

撰稿人

松村 大介（まつむら だいすけ）／律师

第一东京律师会所属（登录号码：59077／2019年登录）

舟渡国際法律事務所（东京都丰岛区高田三丁目4番10号 布施大厦本馆3楼）

以中国籍委托人为中心的外国人刑事辩护・入管手续为主要专注领域。

拥有兴奋剂取缔法违反（以营利为目的持有）案件的无罪判决、特殊诈骗案件的不起诉处分、被视为难关的在留特别许可等解决实绩。

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