被监理者可以工作吗？退令发付前后的就劳规则详解

处于监理措施状态下的本人及其家人，常常会问："能否通过工作来维持生计？"就劳是否被允许，会因退去强制令书发付前后而有很大不同，若不理解这一区别便贸然行动，可能招致意想不到的处罚。本文将梳理监理措施下就劳的可否及其前提程序。

核心要点

• 退令发付前，经许可可在维持生计所需范围内就劳。
• 退令发付后，原则上不允许就劳。
• 拥有可就劳在留资格者，无需另行申请许可。
• 无许可就劳可能成为监理措施撤销事由，并可能受到处罚。

退令发付前是否可以工作

在退去强制令书发付前的监理措施下，仅限于为维持生计所必要且相当的情形，经主任审查官许可后方可从事获取报酬的活动，即就劳。这是基于法44条の5第1项的处理方式，并非无条件允许就劳，生活必要性与相当性均需个别审查。若未经许可擅自工作，将被视为无许可就劳，不仅可能成为监理措施决定的撤销事由，还可能受到处罚。

退令发付后是否可以工作

在退去强制令书发付后的监理措施下，不允许就劳。这是因为发付退令后的被监理者，原则上应尽快从本邦退去。与退令发付前不同，发付后并未设置以生活必要性为由的许可机制，就劳本身即不在许可对象之列。退令的发付是改变监理措施性质的重要分水岭，且退令发付前的监理措施会因退令发付而当然失效，可见身柄状况会因退令有无而大不相同。

拥有在留资格时情况如何

拥有可就劳在留资格者，无需申请获取报酬活动的许可。不过，处于监理措施下的人员中，许多并无在留资格或正面临在留资格方面的问题，因此实际上多数情形仍需申请许可。就劳的可否，取决于监理措施的类型与是否拥有在留资格这两个因素，准确把握自身所处的情形，是避免陷入无许可就劳的关键。

关于本所

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结语

本文更新于2026年8月。

撰稿人

松村 大介（まつむら だいすけ）／律师

第一东京律师会所属（登录号码：59077／2019年登录）

舟渡国際法律事務所（东京都丰岛区高田三丁目4番10号 布施大厦本馆3楼）

以中国籍委托人为中心的外国人刑事辩护・入管手续为主要专注领域。

拥有兴奋剂取缔法违反（以营利为目的持有）案件的无罪判决、特殊诈骗案件的不起诉处分、被视为难关的在留特别许可等解决实绩。

舟渡国际法律事务所

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