什么是图利加害目的——仅仅把数据带出去为何还不够

把公司数据存到自己的移动硬盘里，仅凭这一点就构成犯罪吗？在承接营业秘密案件的咨询时，我们首先要确认的就是这一点。不正竞争防止法处罚的并不是带出这一物理动作本身，而是出于特定目的的带出。本文以已被报道的案例为线索，说明图利加害目的这一要件在实务中如何被认定，以及只是想自己学习、整理资料这类解释能走多远。

报道中的案件

读卖新闻２０２３年１２月５日报道称，一名曾任东证主板上市的电子零部件大企业员工的中国籍３０多岁男性，被怀疑在职期间的２０２１年１１月，把车载产品的设计数据从公司电脑保存到私人硬盘，警视厅公安部正以涉嫌违反不正竞争防止法进行侦查；据报道他已跳槽到日本大型汽车厂商，被认为打算在新单位使用。需要强调，这只是侦查阶段的报道。该人士仅被报道为涉嫌营业秘密领得而受到调查，并未起诉定罪，仍适用无罪推定。

仅有带出行为并不够，这是条文的骨架

保护营业秘密的规定，并不是把一切数据复制都作为犯罪。受处罚的是出于获取不正当利益的目的，或者出于给保有人造成损害的目的而实施的行为，实务上称为图利加害目的。反过来说，如果确实是为了在家继续处理工作、为了整理自己经手案件的记录而带回，这一要件就不成立。正因如此，侦查机关会把行为前后出现的各种情况堆叠起来，用以推认目的。

要点在于：目的存在于本人脑中，无法直接证明，认定必然依靠外部事实的推认。讯问中一句话就可能坐实这种推认，原因就在这里。

哪些事实会被用来推认目的

实务上被看重的，第一是保存的时间点。若与决定跳槽或提出离职的时间靠近，为了工作这一解释就会变弱。第二是数量与范围。只限于自己负责的项目，还是延伸到并不负责的领域，评价差别很大。第三是保存的载体与管理方式：是公司批准的设备，还是私人介质，或者上传到外部云端。第四是带出之后的举动：在新单位打开过没有、给上司同事看过没有、删除了还是一直放着。第五是与新岗位职务内容的重合度：如果带出的信息在新单位可以直接用上，就容易被认为存在使用计划。

辩护方要做的正是它的反面：证明与所负责业务的对应关系、公司内部对同类做法长期默许的实态、所涉信息与已公开技术的重合、与新岗位职务并不吻合，以及离职时曾主动提出归还或删除等事实，并用书面材料加以固定。

公司手里留着日志

这类案件多数始于公司信息系统部门保存的访问日志分析。何时、把哪个文件、复制到哪台设备，都有记录。因此辩护的重心通常不是否认事实，而是能否为同一事实提供另一种合理解释。还须注意：公司往往在刑事告诉之外，同时推进民事损害赔偿、竞业限制违反主张和惩戒解雇程序。在刑事讯问中说过的话，可能原封不动地在民事与劳动争议中对自己不利。

另一方面，日志也可能成为对辩护有利的材料。它同时记录了在同一部门中其他人是否也有类似操作、公司是否设置了阻止复制的技术措施、被带出的文件是否真的被限定为秘密。营业秘密要求信息处于被作为秘密管理的状态，如果谁都能随手复制、没有权限区分、也没有标注，这一前提本身就可以争。日志既是控方的武器，也可能反过来说明公司的管理并不到位。

对在留资格的影响与家属的第一步

营业秘密案件本身不属于入管法２４条４号チ所列的毒品类犯罪，因此只要停留在罚金或缓刑，不会直接成为遣返对象。可能相关的是规定被判无期或超过１年拘禁刑的２４条４号リ，而该号在刑罚全部缓刑时同样被排除。现实中真正起作用的，往往是因逮捕而被解雇：就业类在留资格以从事该资格对应的活动为前提，连续３个月以上未从事相应活动，属于在留资格取消事由（２２条の４第５号）。

建议家属先做三件事：确认在留卡与护照的位置并记住在留期限；保存公司发来的一切通知；把信息渠道统一到辩护人处，不要各自打听。逮捕之初，向单位或学校说明的时机最让人为难，但在事实尚未固定时讲得太细，日后更正会很困难。先与辩护人商定向谁、在什么时点、说到什么程度，再行动。

还需要提醒一点：即使最终获得不起诉，公司的惩戒程序与民事索赔仍可能继续，新单位也可能以试用期为由中止雇用。刑事、劳动、入管三条线各有各的时间表，只盯住其中一条，往往会在另外两条上失守。请把三条线的期限写在同一张纸上，逐一确认。

日本語版：図利加害目的とは何か　データを持ち出しただけでは足りない理由

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舟渡国际法律事务所常驻中文专职翻译。从被逮捕后的第一次会见（接见）、对羁押（勾留）提出准抗告、被害赔偿与和解交涉、以争取不起诉为目标的辩护活动，到刑事处分之后随之而来的在留资格问题，均由同一窗口负责。刑事程序与入管程序是连续的，刑事阶段获得何种处分，将在很大程度上决定在留资格的去向。首次咨询免费。本人被羁押时，由家属联系亦可。

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本文作者

松村大介律师。第二东京律师会所属，登录号码５９０７７。舟渡国际法律事务所。以外国人刑事辩护与入管案件（退去强制、在留特别许可、监理措施、在留资格取消）为主要执业领域，长期承办中文圈当事人的委托。

本文为一般法律制度介绍，并非针对具体个案的法律意见。实际判断请咨询律师。文中记载以撰写时点的法令与统计为准。