中国籍经营者雇用失踪技能实习生的案件说明了什么

人手不足、正好有人愿意来、来路就不多问。这三点叠在一起，人就站到了不法就劳助长罪的门口。而且，雇人的一方若本身是外国籍经营者，除刑事处分外，自己的在留资格也会同时陷入危险。本文以已报道的案件为线索，说明就劳实态如何被证明、「我不知道」这一说法能走多远，以及经营者一方要承担的在留风险。

被报道案件的概要

据产经新闻２０２６年２月２６日报道，在岩手县的一处农场，因让从技能实习单位失踪的越南籍实习生等人住在场内工作，一名中国籍３０多岁公司董事与同公司一名中国籍４０多岁员工，被以入管法违反（不法就劳助长）的嫌疑逮捕。报道称日薪为８０００日元至１万日元，工作时间为上午８点半至下午５点半，工作期间约为前一年３月至１０月；失踪的１３名越南籍人员已于前一年１０月因未携带护照等嫌疑被捕。该案并未确定起诉或有罪，被疑人享有无罪推定。

日本警察厅公开的「组织犯罪的情势」中也记载：令和７年（２０２５年）在兵库县，一名持永住者在留资格的中国籍女性公司董事，因让３名非法滞留的越南籍男子等人在本公司工作，以不法就劳助长被逮捕。雇主为中国籍、务工者为其他国籍的组合，在实务中并不少见。

不法就劳助长罪是什么样的罪

不法就劳助长罪规定在出入国管理及难民认定法（入管法）７３条之２。它不属于存在具体个人被害者的犯罪，而是为维护出入国管理秩序这一社会性机制而设的规定。因此，不存在「通过和解、赔偿减轻责任」的构造。这与盗窃、伤害等侵害个人法益的犯罪有决定性差别。

这一点直接影响辩护设计。侵害个人法益的犯罪，可以靠赔偿与和解影响处分；不法就劳助长则无法走这条路。取而代之的，是逐项累积：参与程度、用工管理体制的整改、具体的再犯防止措施、退出经营或彻底更新管理体制等情节。

就劳实态如何被证明

报道中并列出现日薪、工作时间、住在场内这些词，并非偶然。侦查机关正是通过累积这些具体事实，来夯实「让其工作了」这一评价。工资台账、考勤簿、日报、宿舍使用情况、伙食费负担、接送记录、聊天软件上的指示，都会说明实态。

另一方面，如果要主张实际情况与报道不同，这些资料同样是最有力的材料。某人只在短期内参与、实际发出指挥命令的是另一个人，这类主张应当由记录而不是记忆来支撑。案件初期是否保全了资料，决定了日后防御的空间。

「我不知道」能走多远

据时事通信社２０２４年３月２日报道，在东京都内一家店铺的不法就劳助长案件中，一名中国籍男性以「不知道让人超出在留资格活动范围工作是违法的」为由否认。但日本刑法３８条３项规定，即使不知法律，也不能因此认为没有犯罪的意思。「不了解制度」这一主张，原则上不妨碍犯罪成立。

实务上真正有意义的，是当事人有没有核对在留卡原件、核对后如何理解。只看图片就算数、没有确认有无资格外活动许可、没有看在留期限，这些情形有时不会被当作单纯疏忽，而会被评价为「刻意不去确认」。反过来，若确曾核对原件、留下记录、咨询过专业人士，这些经过应当及早提出。

经营者一方承担的在留风险

对外国籍经营者而言，最棘手的是刑事处分与在留问题同时推进。若持经营·管理等别表第一在留资格，事业一旦停摆，活动实体即告丧失，容易触及入管法２２条之４第５号的取消事由。即使是永住者等别表第二资格，不法就劳助长也可能仅凭行为本身构成退去强制事由。

此外，入管法７６条之２设有两罚规定，除行为人外，法人也可能被科处罚金。公司一旦被处罚，还会波及许可资质与交易关系。据警察厅《令和６年组织犯罪的情势（确定值版）》（令和７年４月公开），令和６年雇佣关系案件检举２７８件、３２６人，其中不法就劳助长罪为２６２件（９４.２％）、３１２人（９５.７％）。务工一方的国籍为越南２４７人、泰国５０人、中国４８人；按在留资格，技能实习２０８人（３９.０％）。

雇主今天可以做的核查

首先，核对在留卡的原件，而不是复印件或图片：在留资格的种类、在留期限、有无资格外活动许可及其范围。把核对日期与经办人记录下来非常重要。其次，结合业务实态检查可工作时间与业务内容是否落在资格范围之内。招聘渠道与介绍人，也应留下记录。

如果侦查已经开始，最要紧的是不要销毁资料，也不要要求员工统一口径。这些行为会被评价为毁灭罪证，直接导致羁押长期化。家属与公司方面，请保全雇佣关系资料、出勤实绩、公司登记与决算文件，并尽早交给辩护人。

日本語版：中国籍の経営者が、失踪した技能実習生を働かせたとされる事案から考える

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本文作者

松村大介律师。第二东京律师会所属，登录号码５９０７７。舟渡国际法律事务所。以外国人刑事辩护与入管案件（退去强制、在留特别许可、监理措施、在留资格取消）为主要执业领域，长期承办中文圈当事人的委托。

本文为一般法律制度介绍，并非针对具体个案的法律意见。实际判断请咨询律师。文中记载以撰写时点的法令与统计为准。