被指雇用、介绍失踪实习生工作之人士须知｜不法就劳助长罪与退去强制之结构

被指雇用、介绍失踪实习生工作之人士须知｜不法就劳助长罪与退去强制之结构

雇用逾期失踪之技能实习生、或为其介绍工作之雇主及中介，被查处之案件屡有报道。雇用一方、介绍一方亦须承担重之刑事责任，乃此类型之特征。本文面向以此身份成为侦查对象之人士及其家属，梳理罪名与外国人案件特有之论点。

可能之刑事手续流程

雇用无在留资格之外国人、或为不法就劳提供介绍之行为，可能构成不法就劳助长罪（入管法73条之2）。近年罚则强化，雇主即便声称“不知情”，只要存在过失（对应当知晓之情节有所疏漏），亦可能成为处罚对象。

查处后将推进相关人员之取调、账簿等之扣押、共犯关系之查明，亦可能反复羁押、再逮捕。若疑为组织性人力介绍，侦查范围将相当广泛。

外国人案件特有之风险（退去强制）

不法就劳助长，于雇用方、介绍方为外国人时，其本身即可能与退去强制事由（入管法24条4号ヌ）相联结；视量刑亦可能构成同4号リ（超过1年拘禁刑）。

此处涉及本博客之独有重要论点：退去强制事由判断中之故意、过失之处理。入管实务长期沿用退去强制事由不以故意、过失为要件之运用。然而，对未被追究刑事责任、或欠缺认识之案件亦一律科以退去强制，实涉责任主义射程之宪法问题。松村大介弁护士正就此论点提起诉讼并在系争之中（请避免过度一般化，将其理解为进行中之议论）。

不起诉处分之重要性

不法就劳助长案件中，细致检讨雇用经过、在留资格确认之实态、故意与过失之有无，可使是否起诉之判断发生变化。尤以围绕“对系不法就劳者之认识”之事实认定，足以极大左右结论。

于此即便缓刑判决亦可能导致退去强制之类型中，起诉前阶段获得不起诉处分至关重要。

初动应对之三个要点

第一，行使沉默权。关于雇用经过与认识之供述，将同时影响此后之刑事与入管两方面。

第二，尽早选任辩护人。账簿、雇用合同、在留卡确认记录等有利情节之整理，越早越有效。

第三，确保可信赖之翻译。围绕经营实态之细节交流，准确译出不可或缺。

本所介绍与解决案例

本所长期正面处理含不法就劳助长在内之入管相关案件。

其中，于因冤罪被以不法就劳助长罪追诉、面临强制退去危机之女性救济一案中，本所为推翻“退去强制事由无需故意、过失”之既有实务，正就责任主义之射程提起诉讼并在系争之中。此乃自刑事阶段至退去强制阶段一体把握之辩护方针之体现。

此外，亦曾就丧失在留资格而被捕、被起诉之当事人，分析过往许可事例，获得被视为高难度之在留特别许可。

还曾就被指参与特殊诈骗取款（出し子）之当事人，综合主张其主观情节，获得不起诉处分。

本所由松村大介弁护士全程亲自担当，并常驻中文专属翻译。刑事手续后之在留资格手续，亦与合作之行政书士一站式办理。

结语

雇用方、介绍方所被追究之责任，因认识与过失之有无可大不相同。正因如此，兼顾刑事与入管之一贯辩护活动至关重要。请勿独自承受，建议尽早咨询。

本文仅为一般性解说，个别案件请直接向律师咨询。

本文所述过往解决案例系基于个别情事，并不保证相同结果。

撰稿人

松村大介（Matsumura Daisuke）／弁护士（律师）

第一东京弁护士会所属（登录番号：59077／2019年登录）

舟渡国际法律事务所（东京都丰岛区高田三丁目4番10号 布施大厦本馆3楼）

以中国籍当事人为主之外国人刑事辩护与入管手续为主要专注领域。

拥有覚醒剤取締法违反（营利目的持有）无罪判决、特殊诈骗案件不起诉处分、高难度在留特别许可获得等办案实绩。

 

舟渡国际法律事务所

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